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企业不重视人才，不善用人才，损失最大的不是人才个人，而是企业。因为个人如果不受重用，无法施展才华，完全可以退出，以求“独善其身”，利用企业的一切便利条件，充实自己，积累学识、经验，伺机而动，时刻准备另谋高就。而企业却像花高价买了一台多功能大彩电，只会看几个频道

“人力供应链管理”意味着，在合适的时候，将合适的人，分配到合适的工作中去。

北京外企太和企业管理顾问有限公司是别人的人力资源管理高参，可是这不能保证自己的人力资源管理就永远高效有序。这不，最近，这家公司业务不断扩大，决定为自己上一套e-HR系统。

下面我们将介绍如何通过创建WDz 7.0的Service Flow工程来实现COBOL应用的导入、开发、重组和部署全过程。

国力的较量在于企业，企业的较量在于企业家。

奖励，是一种非常有效的激励手段。但是，奖励又是非常有技巧的。如果HR不能客观、公正、科学地考核员工，正确奖罚员工，忽视员工的良好表现，甚至惩罚好表现、奖励错误的行为，就会使工作毫无效率，员工毫无工作激情，企业死气沉沉。

在导入绩效考核后，强化了岗位目标的达成，同时也带来了本位主义、急功近利等现象，团队合作、关注长期业绩和可持续发展的文化无法得到有效执行。

由于人力资源部门不能直接替公司创造营收，例如，开发新客户或新市场等，许多公司因此将该部门视为支出的一部份，常常盘算如何才能尽量减少这部份的花费。《劳动力》（Workforce）杂志日前指出，事实上，公司应该改变这种想法，将在人力资源部门上的投资，视为增加公司

微软已发布Astoria项目的十二月份CTP版，它的新名称叫做ADO.NET数据服务框架（ADO.NET Data Services Framework），现在已是ASP.NET 3.5 Extensions预览版的一部分。

“从人力到人力资源再到人力资本”是西方管理思想对员工地位认识的不断提高与升华，是时代发展的大势所趋。对员工地位认识的每一次观念变革，都引起了一系列相应的管理方法论的革新。对企业来说，这种变化并不是企业主动自愿的，而是形势所迫、大势所趋，是企业自身发展所必须

SQL 2005 SSIS 导入数据效率问题 我使用SQL2005 的SSIS 导入数据，发现效率极其低下， 试验场景一个7兆多的的文本文件，一共22513 行数据， 每个数据使用 <###>间隔，中间做了一个数据类型转换， 导入的时间于

观念决定出路。提高人力资源管理的效益，首先要更新思想观念，强化人力资源是第一资源的意识，坚持以科学发展观为指导，努力促进人力资源的全面、协调、可持续发展。

热爱职业，等同于热爱自己的生命。现代企业员工应当具备以下职业理念。

使用过SQL Server 2000的朋友，一定还记得在数据库之间抽取与转换数据，可以通过“执行SQL任务”工具来完成。 这种方法简易、直接。如果数据抽取与转换仅仅是在数据库之间进行，那么数据仓库，基本上就可以依赖这一个工具来实现了！我们是不是可以说：“真不

在Web应用中，有些报表的生成可能需要数据库花很长时间才能计算出来;有的网站提供天气信息，它需要访问远程服务器进行SOAP调用才能得到温度信息。所有这一切都属于复杂信息的例子。在Web页面中加入过多的复杂信息可能导致Web服务器、数据库服务器负荷过重。JSP代

J2ME中的时间处理方法

Eclipse是一款非常出色和著名的开源项目。开放源代码软件是这样一种软件，它们在发布时附带了旨在确保将某些权利授予用户的许可证。当然，最明显的权利就是源代码必须可用，以便用户能自由地修改和再分发该软件。尽管大多数开发人员不会使用Eclipse来开发插件，或创

中国首富李嘉诚先生曾经在汕头大学一场报告中畅谈了对于经理人的看法：“想当好经理人，首要的任务是知道自我管理是一重大责任，在流动与变化万千的世界中发现自己是谁，了解自己要成为什么模样是建立尊严的基础。自我管理是一种静态管理，是培养理性力量的基本功，是人把知

上周的2006伦敦时装周(London Fashion Week 2006)，让伦敦暂时成为规模数十亿美元的全球时尚业中心。对局外人来说，T台走秀看来可能让人眩目，还有点令人困惑。

最近在写一个j2me程序 其中包括一个数字输入的textfield 在手机上面实现的时候(s40模拟器)数字的输入很烦琐，所以想避开这种问题 于是改用低级界面实现：