4.诠释女性核心领导力：别样影响力

　　康颖涛：其实谈到领导力，其实都有相同的东西，你要能够团结一组人，能够吸引一组人愿意跟你一起来做，最终大家作为一个团体达到我们所要的东西。这是我们在谈的领导力。那我们为什么特别谈到女性领导力，是由于女性领导力有一些独特点。我们在相关的公司做调查，就发现女性有一些独特的机会。女性领导力在团队整个的合作过程中，亲和力更强，她可能更加有包容性。尤其你看这次在整个的经济危机，我记得有一个记者曾经问过这个问题。为什么，其实在碰到压力，碰到困难的时候，女性可能更加有耐心，更加地能够说，怎么样建立长久的来走，尤其在一个管理团队里面的话，有这么一位女性的话，你们的团队不会走到大家有的时候竞争。每个人的争强好胜太强的话，有时候就达不到。女性领导比较周到，感情比较细腻。我觉得我们在谈女性领导者有一些独特性。

　　但是另外一点我们在说女性领导力里面，我们也在谈说确实有一些挑战。第一就是说你是不是有一个自己的使命，那么我们所说的生命的价值在哪里，当然这是男性、女性类似的，但是女性在这个里面很重要。那么另外一点就是你怎么样平衡你的这个能力，就说你的能量。另外也会提到说怎么样建立一个保护，虽然我们有很多选择，因为传统上认为，如果一个男性如果选择放弃的话，大家觉得他可能从小被教育的时候就是这样的。那么女性可能再教育的过程中也是觉得可以接受，我还有另外一条路。那么人在没逼到那份儿上的时候，我退一下，有的时候会是这样，有一个韧性，另外一点就是我们所说的对我们自己好一点。因为他们也在做调查说，经常大家都会认为自己不够美，就没有这种自信，那由于这个自信没有，其实反映在很多很多方面，无论你是谁，每个人都是一个，我们所说的小宇宙，肯定喜欢自己，你认可了自己，你才能自信，你才能跟别人合作的时候非常自如。

　　姚志芳：领导力就是影响力，感召力，亲和力，凝聚力。然后可能还有，有一点很重要，就是独特的人格魅力，其实你看真正有这种，能够一呼，天下就跟随的这些人，都是有自己非常独特的一个魅力。我觉得一旦是女性如果能够做到这种有独特的人格魅力，往往会给人家留下更加深刻的印象，可能相对于男性来讲，你可以讲她是凤毛麟角，或者是她这种魅力的展现方式是不一样的，不管怎么讲，这种方式，这种独特的人格魅力，会使得母性领导力在某种意义上有她自己的优势，另外女性在极端压力下的这种韧劲，因为研究表明，在这种屠刀砍获，或者是极大的压力下，往往是男人会给女人脆弱点。你要知道，真正是说到那种，高层领导，她每天的压力是非常非常大。所以在金融危机这种极端事件爆发的时候反而是女性出来。那么另外还有一点谈到这个亲和力，我觉得也是很关键的，个人都是非常想办法去表达自己，去跟人家沟通，去聆听，这是女性的一些天性，所以这种情况下，你的团队组织就会很容易跟你走进，我们经常可能会看到别的团队的员工会跟我们抱怨说，我们这个老板曾经跟我们一句话都不说，往往这种就是男性的老板。所以我觉得这个是女生作为领导者可能会具有的一些优势。但是同时也会有一些劣势。第一个我觉得女性比较情感化，这种男性可能更理智地做出一些判断和决策，女性则更容易打动。你比方说如果你的团队中有一些人他可能，就像刚才讲的，他的家庭里生活会有什么或者怎么样，她很容易在情绪上影响到你，这个就不利于做出一些正确的判断，第二个就是说女性往往追求细节化，很多事情，所以你要真正做到那种高层老板的时候，战略性是更加重要的，你可能要忽略，我们讲战略和战术，你可能要忽略掉战术的部分，更多考虑是战略的部分。但是往往女性会比较纠缠于这些细节，所以我觉得这是两个弱势和优势，就看你怎么很好地去运用它。