陈利宁：诚信+自信+与上司的沟通

　　女性怎么在外企职场上生存?从生存的角度，不光是女性，可能男性会面临一样的挑战，并不是说女性可能有更多要考虑的因素，从我自己的体会来说，在职场上生存，男性、女性同样面临着挑战。至于女性，我自己的经验是，我觉得一个诚信是非常重要的，包括我自己，包括我的团队在招频，我谈的第一点就是诚信。这点我相信不管在国企、外企是每个人最根本的。因为不可能，你做什么我都跟着你，所以你自己一定负责你自己做事情的诚信，所以，我觉得这个是最基本的要求，也是在外企生存很重要的一点。

微软中国OEM事业部销售总监 陈利宁

　　除了诚信，你自己是不是自信?能完成老板给你的这些工作，当然，这个也存在，你是不是能够胜任，你各方面的能力和你的工作是不是一致起来。所以，女性在选择职场的时候，看自己适合什么，如果适合做财务，就不要选择去别的地方。而有一些使你自己能够有信心，自己能够做好的，而且所有的能力，你都胜任的工作。那么，在你的工作中，可能你确实需要努力的，把工作做得更好的一些，一旦你做得好，我相信大家就能认同你。但做好以后，很重要的一个是团队合作。因为在外企这么大的一个公司里面，很难有一个事情你自己做出决定。比如说跟客户销售一个东西，其实你并一定是产品专家，你在解决方案上也不是那么精通，那么，一定需要有同事来帮你做一些事情，你如何发挥团队合作，能够把别人的积极性发挥起来，如果你跟人家关系搞不好，那么别人可能不太愿意支持你的工作，那你也很难成功，所以，我觉得团队合作也是非常重要的。

　　最后一点我觉得特别关键，就是你跟老板的交流、沟通。你能不能让你老板了解你，知道你的想法，我觉得这个也是非常重要的。跟老板沟通，你一定要Open。有很多想法，你要跟你的经理有open的条论。第二个，你不要认为你的老板知道你在干什么，其实很多时候，你的老板也不一定知道，所以你要定期，比如说一周或者一个月，你要有一个清晰的报告告诉他你在做什么、你的困难在哪里、哪些东西需要他帮你。女性也不是超人，能够把什么事情都做下来，一定要在你不能做的时候告诉你的老板，我需要什么帮助?这样，当你遇到困难，或者某些事情跟我们计划有偏差的时候，老板就不会单方面指责你，因为你已经把他拉进来跟你一起去努力，这个时候他也会理解，在中间会有什么问题。你不要觉得我自己什么都能干，老板你不用管，我一定能给你干好，如果你没有干好，会让老板觉得，你没有能力。其实我相信在职场的老板，也愿意帮着员工成功，如果员工成功了，其实他自己就成功了，所以，跟老板的沟通非常重要。

　　女性在沟通上，还是比男性更有优势，我相信有些女性看事情还是比较简单的，这是我自己的体会，其实我也愿意招女性员工。女性在职场上有一个更好的发展，我觉得都是要一系列地去考虑，都是最后能不能成功，或者能不能生存得比较好，其实自己的努力也是很重要的。

　　2.如何平衡工作与生活的关系

　　陈利宁：区分工作和家庭

　　太太强，我觉得强不定只是收入这块，是各方面的。比如说我，我老公和我两个人各有强项和弱的地方，因为我觉得收入大家可能差不多，都是外企，他在外企做了15年以上，所以也是很资深的，从我自己来看，不是收入的差距。比如说你有更多的时间，或者你有更广的社交圈，比如说你要做一些事情，找一些朋友帮忙的时候，可能我更有资源，然后我会帮得到。

　　另外，我在做销售，而且一直是领导，那么，我判断一些事情，当我们回到家里做一些决定的时候。现在想五年前我们做的家里所有的决定，大部分以我为主。那怎么保持家里平衡呢?其实我还是特别注意的。因为你明明知道两个人都各有优势。那么，我的经验是，女性你一定要知道，我要作出牺牲，我要做调整，所以，我在外头职场再怎么强，但是我回到家里头，我要让他做决定，家里的事情，我尽量征求他的意见，但是我也会发表我的观点，就跟咱们工作中一样，做任何的决定，比如说买房、买车，我们可能有不同的决定，然后，我就跟他分析你的好处在哪儿、问题在哪儿?我的好处、问题在哪儿?但是，最后，这是我们两个人的决定，并不是利宁我强压你必须得听我的，我觉得这个是很重要的一点，还是Be open，而且大家有一些讨论。

　　第二点，你去跟家里爱人充分征求他的意见，最后变成你们两个人的决定，我觉得让他的感觉会很好。第二我会放降对他的要求，比如说，很多东西，如果我能做我就做了，我也不会拿这个东西显示我多有能力。我觉得在家里面很低调。

　　女性你可以在工作中强，因为工作跟你家庭没有关系的，但是回到家里面，我觉得女性还是小鸟依人一点，不要在家里面，还要显示出你的职场的强硬了，如果你太强了，有可能男性就依靠你了。我觉得那种感觉也不是特别好，所以，女性也要有一点技巧。因为你说男的强、女的弱，其实这个很多是反映在不是工作中，而是你的家里，你怎么协调家庭生活。