为什么80后的程序员会还被猎头公司看好呢？
  
   1、学习一些大多数人不会的、岗位多人少的专业知识。例如北大有一个专业是做嵌入式开发，当时有的企业急需要这方面的人才，学生还未毕业就已经被人挖走了，但这一点只有极少人能做到。
  
    2、 增加自己在相关的媒体上的暴光率，让别人看到自己的优秀。让猎头公司发现你。
“80后”身上有许多优点是70年代的人所没有的。他们有自己的想法,有更多的创造力\创新能力。只要他们踏实把自己的创新点执行下去，就一定会有好的结果出来。总之，要充分利用自己的优点，把一些不职业化的因素修正掉。

七、人生规划中应该注意什么问题？

(1)职业规划越早做越好，其中重要的一点是做到理性规划，清醒的认识自己。 如图：



   该图中有三个圆圈，一个“是适合自己做的--是指这个人的特质”,比如说某个人口才好,形象气质好使得你更适合做攻关类的工作，比如媒体、市场等职位；另一个是能够做的,比如说学财务的、学计算机的等这类专业技能；另一个是内心刻望做的。这三个圆的交集,才是我们应该做的规划。做职业规划时首先对自己的特点做分析,对自己的专业能力做分析,对自己的动机做分析。

    其次三者不能重合的时候，退而求其次可以选择没有动力,但专业技能能够辅助工作，同时个人非常适合；决对不应该做的是内心希望成为这样人同时有这样的技能,但是个人不适合做。例如让一个很马虎的人做财务，很难在这个领域有较深的发展.

    (2) 第二点是要提前储备，提前储备你的上级应该具备的能力。例如你现在做初级程序员，你应该具备你做中级程序员具备的专业能力和职业素养。只有这样提前储备才能够快速发展，才能知道自己努力的方向。
经常有人抱怨项目经理有什么了不起的，不就是派派活儿。代码还不如我写的快呢，说明这个员工还不了解他上一级应该具备什么样的能力。直到某一天你真正知道了“像核心竞争力、战略等”是什么，才说明你具有做总监或经理的潜质。

   LEO：
  （1）首先程序员应该知道，什么是自己想要的，什么是自己应该坚持的。例子：有一个500强的企业，需要一个高级程序员，有个侯选人当时是在一个四十人的公司做LEADER，年薪12W，对这个职位很感兴趣。虽然新应聘的职位比现在要低、不带团队，并且薪水比现在要低一些，但是候选人更看重的是进入500强这样的一个机会，这个人进入公司短暂下降后，又有一个快速的升高，他很清楚，这件事情给他带来的后序的价值和意义。
  
   （2）还有就是自己要清楚什么时候需要坚持。例如一个应届生，之前一年在一家公司实习，做自己很喜欢的JAVA开发，但后来因为公司转型，开发语言换成了.NET,虽然薪水不变，但是由于个人没有兴趣，还是换了工作，坚持做自己喜欢的JAVA开发。
  
   （3）另外一点就是大家的对事情的态度。例如（80后）的文章上线后，网友的表现呈现两种现象，一种是彻头彻尾的排斥，一种是相对积极的检查一下所说的问题自己有没有，如果有的话能够及时改正。选择一种积极的态度会让自己快速的到达成功。

   （4）成熟但不能变老。每一代人都会取代上一代，成为历史舞台的主宰者，始终有一种开放的心态，无论从技术还是个人修养都能及时的提高自己。

    绝大数的80后都是非常优秀的，上面提到的只是一些个别的现象，希望大家有则改之，无则加冕。