【IT168 专稿】

    不可否认，“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。

一、嘉宾简单自我介绍

   Christine: 中文在线人力资源部经理, 12年从业经历，7年人力资源管理经验。曾任职2000人以上大型公司人力资源部经理有丰富的咨询行业经验、为近千人进行过职业生涯指导。曾在北京邮电大学、北京师范大学等院校为研究生及本科生培训面试技巧、心态调整等，受到一致好评。研究领域集中在：面试技巧、职业发展困惑期和职业转型期的应对方法。

   LEO: 北京邮电大学工商管理学硕士 曾任职某公司猎头业务总监。10年职场经历、职业指导师、对IT人员职业生涯有自己独到的看法和见解文章。《加薪——爱你在心口难开》、《找马时，我被驴发现了……》、《如何在工作中拒绝混蛋》、《程序员需要什么样的职业素养？》被07年《程序员》杂志收录。曾与IT168合作推出《如果你只是程序员，创业不适合你！》、《“80后”开发人员为什么找不到工作？》在网上引起热烈讨论。Leo将作为IT领域职场专家继续与IT168深入合作推出《leo看职场》文章系列。

二、专家以自我的经验谈一下对80后的亲身经历:

Christine: 不同时代背景产生的人的特点是不一样的,包括价值观等。个人认为,现在职场上80后应该分为83、84前和83、84后。像85-86都是刚刚步入职场，刚开始职业生涯，难免看上去会有一些不专业、不职业化的表现；84年之前的人，已经渐渐成长起来了并且在工作中承担重要的作用，所以个人认变80后应该分为84前和84后。

LEO：分享了一个发生在80后身上的例子: 十一之前预约12侯选人过来面试，当时他们都答应过来，结果只来了3个，体现出他们的责任感。即然投了简历,并且电话承诺可以过来，就应该遵守自己的承诺。这部分表现不好的人影响了80后出生的人在社会上的名誉。

三、分析IT就业行业形势，IT行业的就业前景如何？

    现在的形势是有些人才未毕业就签了许多OFFER。毕业前，像微软等大公司都会去学校招聘,最优秀的侯选人毕业前已经被国外的一流公司抢走了。所以这些人是不愁找工作的，也不需要太多的面试技巧，大的公司会帮他规划好，但这也只是少部分人。简单的界定一下这些人优秀的人才就是“名校，名专业”，这部分人在就业中选择的余地会比较大。

    我们今天谈的主要是社会上大多数的不是最优秀的80后程序员的就业问题。
    他们在就业是面临的问题是：
   1、高校扩招后，就业压力增大，导致大学生走下圣潭；同时，教育和市场脱节；在学校里，学生也会操作项目，但都非常基本，非常基础，而且，并不按照规范的项目管理来操作 。

   2、机会少,很多公司不愿用应届生。因为培养人要花费成本，能力成熟后又留不住，所以付出的成本很难收回回报。还有一些学生在实习的过程中不遵守职业道德，承诺的事情做不到。实习一两个月就离开，所以这些现象使大家普遍不愿用80后的应届生。

     但还是有些企业看重应届生的工薪要求低。

    专家认为有一种积极的心态，机会总是有的，例如可以从网上找一些兼职的项目，这些实习经历或者项目经历并不难于积累.关键是靠自己努力的去发掘,去参与。 例如，有一个大四毕业的网友留言说，二本没有毕业已经签了三个offer，不仅在校学好专业知识，而且积极去参与一些实践,这些人在就业时都会受到企业的欢迎。