接下来我们重点介绍神州数码的一些产品，在这个过程中间，首先HR产品刚刚我们说有几位同仁给大家介绍了神州数码其它的产品线，其它的产品线和在座的各位或多或少都有一些接触，但是我们每天或者每月都会接触，因为我们每天进行考评按，每月考核，或者是薪资的发放管理，这些的话我们就有必要先把产品这一块定位，产品的概念给大家解释。

    我们比较重要的就是说HR产品的效益方面，刚才给大家在前面讲的因为我们现在的目标阶段化要比较长远，那么到底怎么样的一些有价值，HR有哪些价值这一块的话，我们简单地介绍一下。一个来自哈佛商业周刊的价值的数据，我们讲的一点是劳动生产率的提高，真正使用人力资源产品，或者是成功使用产品之后我们劳动生产率会提高25～65%，这是来自权威机构的一个调查，因为我们的人力资源的产品使用过之后，我们会被我们的各个企业的人减少工作，然后当员工有序地开展员工，员工会很快乐，快乐的话积极性会高。接下来我们有一个数据就是企业的运作成本降低10%左右我们一些比较重复性的工作，我们经过信息化的处理之后，使这些成本有所降低，减少了重复的劳动，还有员工的流失率降低到5%，使我们的产品实施，人力资源已经成功实施之后，我们在流失率这一块都会有所改善，这里面我们简单介绍一下。

    然后介绍一下HR产品的特点。在外面的展台上有很多嘉宾都去问，我们的人力资源产品有哪些特色，在这里我就给大家作一个统一的回顾。这里面首先我们是一个开放式的架构平台，我们是一个基于SmartClient+B/S设计技术，客户可以随时随地为相关人员部署相关功能，系统的向能和灵活开放方面达到了非常好的组合。接下来就是我们模块组合，也就是说我们个性化的需求，提供不同功能模块组合设计，我们基于自身企业的考虑，现在这些模块能先上或者是上哪一些，我告诉他没有关系，整合的这些模块可以满足企业不同阶段的人力资源的管控的需要，那也就是说我们一家特色，除了这个之外，还有全方位的人力资源管理的思路，现在实际上企业里面运用人力资源管理的产品过程中间，全员参与的过程中间实际上有很多的企业做得还不够深入。

    现在我们需要说全方位的人力资源管理。神州数码HR内部实现薪资、考勤、考核等功能模块的无缝衔接，使繁杂的薪资设置变得简单。外部能与流行的考勤管理系统、智能门禁系统直接接口，自动导入考勤数据，从而方便数据处理和维护。再一个是严密的权限设置，神州数码HR具有非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性个防止错误和违规操作。高效的薪资编译器，神州数码HR精心设计了功能强大的薪资公式编译器，真正实现随需应变，多次计算员工薪资，提高人事管理的工作效率和工作质量。

    有了这些之后，到底神州数码HR产品会是一个什么样的功能点，实际上神州数码HR产品从我们的调研需求和我们整个开发的过程中间是完全按照实践进行处理的，一般的话，我们人事部分的工作我们分成了三大块，我们人事部分的工作包括招聘、入职、以及到培训和考核等等，以及考勤事务部分工作，排班、点名等信息的处理，以及薪资事务，我们的定薪、调薪、奖惩之将近等等是我们人事长期的现实事务性的一些工作，那我们的神州数码HR系统的话是根据这个现实的工作流程制定了不可分割的一个模块，首先我们说人力资源规划来讲，这一块就主要包括我们的一个服务体系的组建以及我们人力资源组织机构的架构，以及重要的岗位的一些配置等等，这是人力资源规划中的一些常见量，然后员工进入公司后的第一个环节，甄选管理模块，然后进入到人事跟踪部分，包括整个的合同，包括各种一些与奖惩有关系的地方，这些都是我们跟踪部分需要体现的地方，以及涉外安全，资源申领、满意度调查等等都是跟踪当中的信息来进行管控。接下来是以薪资福利为中心，包括考勤和绩效进行处理，这些信息通过一个产品线进行整合，包括易拓的ERP、易飞的IBM，这一款的话就是我们主要的业务流程，主要的神州数码系统HR无的一个业务流程，主要跟我们现实的事务进行紧密的结合。

    我们的模块的划分有两大部分，一是基于专业的人事管理，也就是说人事专员或者说人力资源部门使用的模块，除了这一部分之外，还有一部分就是我们的员工，这一块是基于我们的工作流的引进上作了开发，这一块包括我们的一些分析，包括请假的流程，人事异动审批等等，这是一个大的分布头。这是关于神州数码HR相关的产品介绍。