8 用友: e-HR
厂商概况：
    用友软件成立于1988，是中国最大的ERP管理软件供应商。其ERP软件NC及U8都提供了有限的人力资源管理功能。2002年用友收购了当时在国内处于领先地位的硕旺HRMS，为其在HRMS领域带来初步的积累。2003年推出独立的产品: e-HR。
特点：
用友e-HR瞄准了集团企业用户，已拥有的200多家客户中，集团企业用户占了85％以上。

    用友在财务系统、ERP系统领域的领先优势，为e-HR系统的推广提供了一个良好的平台。e-HR对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也非常完善，接口丰富，功能齐备。
从技术层面来看，用友e-HR具有一定的先进性，对以后的升级、二次开发都有较好的保证。
但是，也可以看到，毕竟用友进入专业人力资源管理软件市场的时间比较短，对人力资源业务的积累还有限，与市场领导者相比，所提供的人力资源管理的深度和广度都有着一定的差距。
总的来说，对于已使用用友财务系统或ERP系统的大型集团企业，用友e-HR是不二之选。

风险：
实施顾问有限，实施能力受到限制。

9 普利斯奇正: e-HR
厂商概况：
    奇正软件系统有限公司于1993年在北京创立，创始人王辉。2005年12月，美国普利斯集团公司完成并购奇正软件，成立北京普利斯奇正信息管理有限公司，简称普利斯奇正。
奇正以ERP管理软件起家，目前的发展目标是成为中国地区最大的全面人力资源服务公司，在人力资源外包服务，人力资源管理软件两方面享有誉名。

特点：
    奇正创始人的深厚技术背景，使奇正的产品有两个独到的优势：一是系统架构上在国内处于前列；二是数据集成非常便于整合企业信息。显然，奇正e-HR对系统之间的数据交互有很深的理解，非常重视数据的整合。数据接口众多且完整，具有与SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口，数据导入导出功能强大。企业信息系统的数据可以轻易地融合在一起。而信息的流动一直是企业的信息化建设的一个重点，也是一个难点，在这方面做好了，非常有利于企业运营管理。
另外，奇正e-HR的薪资管理也受到好评。薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤休假体系、具体计算规则和管理细则，都可以个性化设置，调整起来非常灵活。能支持不同地区不同员工的多种工资制度，多种福利和税务等方面的调整。

风险：
    资源有限，具有实施能力的地域还不够多，对市场的影响力还不足。
奇正的技术领导力量集中于个人，在面对国内一些厂商的大型技术团队时，可发挥的空间会越来越小。

10 金蝶
厂商概况：
    金蝶软件于1993年在中国深圳创建。一直主攻财务软件市场及ERP中小企业市场。人力资源管理系统可以独立实施，包括从属于面向中小企业的K/3系统的K/3 HR，以及或者面向中大型企业的EAS系统的EAS HR。

特点：
    金碟借助财务软件及ERP软件的优势获得不少用户。在进入专业人力资源管理软件市场的时间较短，积累较少的情况下，有一个模块做得不错：绩效考核。该绩效考核模块可以把企业战略目标按照平衡计分卡进行逐级分解，落实到个人，从而使企业目标和个人目标有了可量化的联系。这个功能可以使原本属于企业高层的业绩压力传递给下属部门，能强化一线执行人员对企

风险：
   需要更多的资源，更强大的实施能力。