5 东软: 东软慧鼎
厂商概况：
    东软1991年创立于中国沈阳东北大学。现在是中国领先的软件与解决方案提供商。2002年开始与专业人力资源咨询公司翰威特（Hewitt）合作推出慧鼎（TalentBase）人力资源解决方案。

特点：
东软是国内的大型软件厂商，实力较强大，技术领先，用户众多。在和翰威特深度合作以后，东软非常大气地抛弃了之前自己对人力资源的认识，转而勤勤恳恳地负担起软件平台的建设，而放手让翰威特主导人力资源的业务咨询。
翰威特，作为一家老牌外资人力资源咨询公司，对人力资源管理有着成熟的理解，在中国也有较长的积累，其理念、业务能力以及咨询结果都是受到肯定的。

    两家的这种联盟综合了双方最具优势的领域，对用户的人力资源的管理流程和管理制度有着相当相当强的促进作用，同时也避免了一般咨询公司与软件厂商合作的矛盾，例如咨询公司向客户提交的咨询结果过于个性化，而软件厂商无力对软件产品进行大规模的调整或相应的二次开发；或者软件厂商因实施软件后与咨询公司的承诺有较大差距而指责咨询公司教条化。
就慧鼎（TalentBase）人力资源解决方案的业务功能来看，并没有哪个子系统特别出色或者特别不好用，不过可以看到，人力资源的理念就默默地埋在系统所固化的操作流程之中，值得称赞。从技术架构层面看，慧鼎的技术较新，与国内的人力资源管理软件产品对比起来具有一定的优势。

风险：
    虽然对人力资源的业务理解较好，但是功能上还需进一步加强。
此外，需要大大提高用户支持力度。

6 施特伟: HRplus
厂商概况：
施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。进入中国大陆及香港地区相当早，据施特伟的资料，现共有超过1000家用户，市场占有率非常高。主要产品是人力资源管理及工资计算系统，Cityray HRplus - Human Resources & Payroll System。
特点：
实际上，施特伟并没有什么秘密武器，也没有什么杀手级的功能，更没有什么政府背景关系。但是能够占据如此之多的市场份额，必有其过人之处。
从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得施特伟的发展在短期内能抛离做个性化定制开发厂商。其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。
同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要原因。公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。
风险：
作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。但是很显然，产品需要与时俱进，包括功能上的增强，流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户的吸引力较低。

7 明基逐鹿: Guru eHR
厂商概况：
    明基应用软件研发中心和逐鹿分别于96年和98年在苏州成立。2003年，公司更名为明基逐鹿软件(苏州)有限公司，是明基集团旗下子公司。产品Guru eHR在台资电子制造行业中有广泛的应用。

特点：
    明基逐鹿Guru eHR具有相当的实力。尤其是考勤模块，是明基逐鹿Guru eHR最著名的模块。原来的需求来自于明基基团自己多样化又严格的考勤制度，而其他eHR产品很多都无法满足这么复杂细致的管理需求。经过多年的改进和优化后，在考勤领域，Guru eHR已经是一个事实上的标杆，成为众多后来者追赶的对象。
作为一个成功的制造业集团，明基本身的管理及运营流程都有着可以借鉴的经验和积累，明基也顺势把自己作为典型客户，让客户参观。很多用户会希望通过软件来借鉴明基的固化流程，从而取得管理水平上的提升。
依靠这两个竞争优势，明基逐鹿Guru eHR在市场上占据一定的份额。

风险：
    明基逐鹿Guru eHR对管理细致严格的台资制造业是非常适合的。近年也扩展到不同的行业，实施成功的用户的不断增多。如果对实施企业的支持越来越充分就更完善了。
同时，软件本身需要改进交互界面，操作需要更人性化，软件的稳定性及质量，都急待提高。