3 甲骨文Oracle HRMS
厂商概况：
   甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一。1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。
特点：
  Oracle的人力资源管理软件解决方案，Oracle HRMS，是Oracle电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是Oracle HRMS 11i.10，包含在是Oracle电子商务套件11i10中。

Oracle HRMS 11i.10的长处在于：
1．具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。
2．比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，Fast Formulas的自定义公式功能可以提供一定的方便。
3．完整的企业网上学习管理。iLearning比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。
4．较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。
    另外，借助自身较为先进的技术和平台，Oracle电子商务套件(Oracle E-Business Suite)具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HRMS可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业，如果Oracle财务、人力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案，如果仅仅单独实施Oracle HRMS，就优势就不那么突出了。
    因此在2005年1 月7 日，甲骨文Oracle斥资111 亿美元收购了HRMS领域的领头羊仁科Peoplesoft。现在Oracle HRMS和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去，再加上Oracle收购的Siebel和与J.D. Edwards，Fusion描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion最早会在2008年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的影响。

风险：
1．适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
2．Oracle HRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion需要较长时间的等待。

4 铂金: 人力资源管理系统
厂商概况：
    铂金中国有限公司1997年成立，初期在香港和上海设有办事机构。现在已经成长为国内HRMS市场的领导者，有实力挑战国际水准。其产品PowerHRP Suite人力资源管理解决方案，包括PowerHRP铂金人力资源管理系统，PowerESS员工自助服务系统，PowerATS考勤跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。

特点：
PowerHRP Suite人力资源管理解决方案的主要特点包括：
对中国及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。并且内地和香港的分支机构可使用相同的人力资源管理系统。
人事管理功能较全面，可提供对员工在企业的整个生命周期进行管理。员工的各种信息管理较完整，包括人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义信息。
界面直观，容易操作，效率高。员工自助服务较友好。
统计报表有深度。例如预算管理，可以把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。

有两点需要特别指出：
第一，铂金积累了相当多的成功用户，遍布在各行业。根据铂金的市场材料，其大陆用户数超过700家。

第二，铂金的战略伙伴建设得非常出色。例如：
在组织架构图软件市场的领导者，美国厂商HumanConcepts，其产品OrgPlus提供高质量的非常灵活完备的组织结构图管理。铂金捆绑了OrgPlus。HumanConcepts同时也为SAP, Oracle 和PeopleSoft提供同样的捆绑方案。
Hewitt。中文名：翰威特，是一家大型跨国管理咨询和外包公司，专注于人力资源解决方案。
这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力，为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。

风险：
信息不足，无法提供。