二、 产品及厂商详细对比
1 SAP : mySAP ERP HCM
厂商概况：
SAP是全球最大的企业管理软件供应商, 成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。

特点：
    在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。

    在具体功能上，mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在非常好的时间将非常好的人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
    mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点：
1．员工培训与发展: 可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章的制度要求。
3．工作排程非常完善，得益于制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/ Peoplesoft相比，SAP在这点尤其突出。
4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
5．Portal 做得好。mySAP Workplace Portal 相当好，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal 还好。
6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
从技术上来看，mySAP ERP HCM基于mySAP ERP的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web服务，也能够集成SAP和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度是比较大的，需要一定的实现代价。
据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP ERP软件，其中实施了mySAP ERP HCM的用户大约有9,000多家，管理的员工数为5,400多万。

风险：
1． mySAP ERP HCM更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
2． 操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。
3． 体系结构庞大，软硬件投入巨大。
4． 具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。

2 仁科 PeopleSoft

厂商概况：
享有盛誉的HRMS市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿（Pleasanton），成立于1987 年，2002年进入中国。2005年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle的Fusion产品。

特点：
    Oracle以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS产品的市场看，Peoplesoft无论是从全球看还是从北美看，都占据了市场份额第一。

主要优点包括：
1. 对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft的会是最有效率的。
2. PeopleSoft采用纯B/S架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发会使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。
3. Portal员工自助服务很直观，很容易使用，以及对客户的培训，这两个功能，都是peoplesoft 带头倡导，并且做得最好，用户评价高。 
 4. 预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。

风险： 
    Peoplesoft 的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。
    懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未来产品的方向需要关注。