3. 程序员颈项上的圈套

    虽然我们号称有劳动合同，可是，劳动合同什么时候保护过劳动者？以前不签劳动合同的时候，程序员和雇主是平等的。雇主不满程序员的表现，扔下一个月工资撵你出门，痛快；程序员看不惯雇主的脸色，骂一声“此处不留爷，自有留爷处”摔手而去，解气。

     现在不行了，因为有了劳动合同。雇主仍然可以随时解雇你，一条“不能胜任”的莫须有理由，就可以免除雇主单方面违约的责任；但你不能，要走的话，要么等到合同期满，要么承担违约责任，否则，雇主告你的话，你供了几年的房子可能面临被查封的危险。就算你幸运，没被告上法庭，恐怕你心中也不免惴惴不安，因为生活还要继续，你总得在下一家软件公司供职，如果新雇主向旧雇主核实你的情况，你可能会被贬得一钱不值。除非你从此告别软件行业，那又另当别论了。

    当然，国内也有厚道的软件公司，但毕竟是少数。一般而言，大公司比小公司讲理一些，因为小公司处于资本的原始积累阶段，还没有度过生存难关，掠夺和盘剥不免更厉害一些。我见过很多小公司，老板以前也是程序员，不满一辈子做程序员被人压榨，于是跳出来开个软件公司，像以前压榨他的人那样，变本加厉地压榨他手下的程序员，颇有点青出于蓝而胜于蓝的味道。

    大公司和小公司的区别，可能部分地解释了，为什么外企比国企待遇高，因为外企规模都不小，他们明白一个道理，那就是，与其觑觎程序员那点微薄的薪水，倒不如多给点工资，让程序员活得舒服一点，心甘情愿卖命，从而创造更高的价值，更来得划算。