主持人：各位是如何培养开源人才的，同时在目前这个经济非常紧迫的情况下，各位所在的企业是否还有招聘计划?目前公司开发人员的一些情况如何?

　　秦勇：中标软件非常需要开源人才，到目前为止我仍然说这句话，因为整个行业里面人才非常短缺，那么对我们公司来讲，我们一个是外面招聘，一个是内部培养，那么在内部我们有一个很好的人才机制，对于每个岗位包括对人才需要的发展方向，包括个人未来的一些职业生涯的设计，应该说都有明细，带着你和我们公司一起前进.大家如果有兴趣可以到我们那里试一试。

　　胡才勇：我想在如何大规模的培养开源的人才方面，我们公司有比较好的一些机会，目前为止我们公司已经有400多号人，技术人员有380多号人。现在我们直接招聘过本科生甚至是研究生，直接用起来的可能性不大，这个肯定有一个培养的过程。现在我们培养开源人才的话，直接就是参与到社区里面去，就是希望在社区里面找到真正的人才。

　　郑忠源：我在红旗负责服务器的招聘和研发工作。现在通过招聘来看，现在的学生(研究生也好，本科生也好)，在学校里的时候，大多数对于Linux开发这件事情不算特别熟悉，所以这个要求，招聘进来之后，必须自己培养。招聘要招有愿景的人，说他愿意为这件事情工作，他有热情，这点非常重要，这样的人也最容易成为骨干，我们红旗的骨干基本上都是从社区来的。但是这样的事情相当于守株待兔，概率比较低。所以当我需要大规模的寻找几十号人的时候，这个办法不行，所以到那个时候没办法，只能采取常规的招聘方式，我们希望能够找到干一行爱一行的人。

　　戴志康：因为每个公司都有自己的文化和背景，我自己不是什么有文化的人，所以我从来也不要求工程师一定要好学校毕业，而且我发现普通学校毕业的人挺好的。从技术角度看，在我们公司我认为最牛的一个人是高中都没毕业的。我是念大学的时候是犹豫要不要念完，人家是高中都没念，所以开源这个事是不拘一格降人才。我们所有的开发人员都是来自原来的第三方爱好者。

　　倪院士：我就讲宏观的，我们比较主张的从教育开始，因为开源软件所熟悉的人比较少，那么教育部还是有些落后，现在大学生毕业以后暂时没有工作，到开发区里去进行培训开源教育，所以我希望从这方面来推动。我们还是希望将来国家能够从小学、中学的教学开始，不要去教Windows等等，直接教开源软件，对国家有用嘛!我们有些部门制定的教材，考试都考怎么操作Windows，会微软的office，所以我们希望从这个行业考虑一下。