写在最后

  相信本文一定又全迎来网友的热情的讨论，有同情小K者、有骂小K者，可能还会有公司、有人根据情况对号入座。无论怎样，能引起大家对此类事情的深入思考是本文的目的之一。现在法盲越来越少了，一些无良公司想靠蒙蔽员工以保障自己利益的时代将永远过去；一些无良员工想通过违法、损害前东家来提升个人价值的时代，相信永远都不会到来。

  小知识：

  职业道德：就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

  竞业禁止：2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：

  第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。