法律视角—没有补偿金，竞业禁止即为无效

  竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

  本事件的事实是，O网即没有与小K签定竞业禁止合同，在小K离职时也没有支付相关的竞业补偿。从法律上讲，小K并没有违法行为。至于职业道德，O公司认为小K有违职业道德，小K认为自己所做作为完全合理。每个人都从自己的视角考虑问题，谁对谁错无法给出一个绝对客观公正的结论，这可能就是道德无法写入法律的原因之一。

  遭遇类似困境，Leo帮您支招

  企业角度—防微杜渐、合理补偿

  员工离职带走企业资源，无论后果如何，最先检讨的应该是企业本身，至少包括：招聘流程的失疏、日常管理中的漏洞和离职流程的不严谨。

  1、 除了对能力的考查之外，面试时应该尤其重视对候选人性格的考查。对性格存在明显缺陷的员工要尽量在招聘中甄别出来，如果性格存在缺陷的员工入职，要争取在试用期淘汰或者不委以关键岗位。客观地说，让心智建全的员工在承担相对多的责任有利于企业平稳和顺利地发展。
  2、 日常管理中，要尽量做到对每位员工公平、公正、公开，以完善的体制为基础按对公司贡献大小给予相应回报。
  3、 员工离职时应做好相关总交接，收到相关的ID号和权利，以避免给公司造成不必要的损失。从制度角度保证的同时，公司还应该尽量做到员工离职而不交恶，让员工即使离开公司还能念及公司对自己的照顾，从感情角度不做出有损公司的事。
  4、 按法律规定与核心员工签定竞业禁止协议。如果需要员工在离职后遵守，那么请按约定支持才。

  员工角度—调整心态、积极应对

  企业对员工不公平，长期施以巨大工作压力、没有加班费、不给加薪。久而久之，会使本来愿意为公司作出贡献的员工心生怨恨，在争取自身权益无果的情况下，很多人做出了有些过激的举动（比如小K），甚至有些人触犯了相关的法律，给自己带来不必要的麻烦。真遇到这种被公司“咬”的情况，我们至少应该倒到以下3点。

  1、 全力以赴做好自己的工作，争取公司的认可。无论是否心怨恨，都应该再给自己和公司一个机会，让自己的工作更出色，用数字说话把结果呈现给公司。老板也是人，也有正常的思维。留住最优秀的人才，让企业有长足的发展无疑是每个老板入睡之前都会思考的事。真是人才，就不害怕公司发现不了。

  2、 不要让自己对公司的尊重被误读成怯懦。小K就是在长期努力和成果得不到公司认可后选择了离开。2年不加薪，长期加班没有加班费。O公司很大程度上让小K感觉自己是个很容易被欺负的角色。不要让公司把我们的尊重当成是怯懦的表现，打工的不是受虐狂，实力在身的我们很快可以找到一家适合我们的新公司。对有眼无珠的老板，请尽快说出两个字：“永别！”

  3、 狗咬了我们，不代表我们应该咬回去。即使我们在工作中受到了伤害，也请不要用同样恶劣的手段进行报复（像本文中的小K）。把精力浪费在无味的相互攻击和败坏中，只会让我们自己的思维陷入一个怪圈。我们受了气就要报复，报复的结果就是被很有力度的反击，之后因为心里不平我们又继续进行报复。有精力掐架，不如把自己的智慧投入到新的工作中，以取得更丰厚的回抱。