【IT168技术访谈】

   文章一：

   CDL初长成

   编者按：七岁的CDL,目前拥有2500名员工,是当前中国规模最大的软件开发中心之一。更为重要的是,很多全球重量级的项目、技术都出自这里。这些都让郑妙勤——这个CDL掌门人感到自豪。

   正文：

   CDL作为IBM全球五大开发中心之一，成立于1999年，包括北京、上海和台北三个实验室，为IBM软件部和系统部提供开发、测试、全球化、技术支持和客户服务。

   2004年，时任中国软件开发实验室（CSDL）总经理的王伟博士在经过将近五年的精心布局之后，已经成长为IBM重要的开发中心，承担着包括Linux研发、本地化、Tivoli等多项开发任务。

   当年，王伟博士因工作需要调回美国，IBM希望能够找到一位熟悉中国，并且能够将CSDL打造为技术创新中心的领军人物。在中国香港出生，在美国完成学业的郑妙勤成为了理想的人选。

   然而，出乎郑妙勤意料的是，在刚刚接任CDL总经理之初，所面临的最大挑战不是设备的匮乏、设施的欠缺，而是人才的问题。“这和我在美国时的所了解的情况太不一样了。”她回忆说。

   当时的CDL大部分员工比较年轻，经验也相对少些。而一个成熟的人才结构应该是金字塔型，塔底层、中层和塔尖都要有相应的人才，尤其是中国市场需求变化非常快，又有很多银行、电信等业务量大、需求复杂的客户，需要很多经验丰富的人才来帮助客户解决他们所面临的挑战，而CDL的绝大部分员工还处于金字塔底层。

  “国内的很多人的职业观念是更喜欢做管理人员，而不是成为技术专家，我们正在改变他们的思想。”在IBM,技术专家与管理人员都是非常重要的人才，CDL则更重视技术专家型人才的培养，为他们提供同等甚至优于管理人员的环境。

   让郑妙勤感到欣慰的是，经过两年的“不拘一格选人才”，今天的CDL已经拥有2500名员工，是当前中国规模最大的软件开发中心之一，并拥有一支中国目前规模最大的600人Linux研究队伍。

   “CDL计划在未来的三年之内，为中国培养100名资深SOA架构师、1000名高级SOA架构师、10000名SOA架构师。”

   除此之外，CDL与其它实验室、包括IBM美国总部的资深人士有着定期的交流项目。会定期有IBM的资深人士来中国，与CDL的员工一起工作，共同进步。

   在执掌CDL之后，郑妙勤所特有的专家型管理才能充分地得到了发挥，CDL也迅速成长。郑妙勤因此荣获了第五届（2005 年度）中国软件企业十大领军人物的称号