人力资源管理的未来趋势
作为全球第二大SaaS厂商，甲骨文为企业采用提供了高度的灵活性，企业可以根据自身情况自由选择私有云、公有云或混合模式等不同的部署方式。甲骨文大中华区企业应用咨询总经理谢鹏博士表示，Oracle HCM云解决方案并非原有PeopleSoft简单的向云迁移，而是顺应当前人力资源管理的需求，延伸到招聘管理，再扩展到人才管理。
▲甲骨文大中华区企业应用咨询总经理 谢鹏博士
云计算是未来的方向，但并非一蹴而就的。企业将应用迁移到云有两种模式：全新的应用可以直接采用公有云的形式;也可以在核心人力资源管理的基础上增加新的云应用，即混合模式，吉利集团采用的就是这种模式。
谈到人力资源管理的未来发展方向，谢鹏博士表示主要有四大趋势，一是云服务解决方案越来越强调全球化，除了多语言的支持，还有多法规的符合、与全球社交媒体的融合等;二是要把招聘业务扩展到全球;三是与社交媒体的融合，当前社交媒体已成为招聘中常用的渠道。四是人力资源管理的云服务能够得到更好的用户体验。
写在最后
云计算，尤其是公有云在国内的落地阻力一直很大。原因主要集中在“安全”和“政策”上，一方面企业担心云端数据的安全性，不愿意将核心数据放在云上;另一方面，国外云计算巨头落地中国缺少政策支持，只能借力本地IDC。目前，甲骨文也开始启动在本地建立数据中心的计划，未来一两年将成为国内公有云发展的关键时期。
