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吉利汽车分享HCM云选型 公有云渐入佳境

  【IT168 专稿】总部位于杭州的浙江吉利控股集团始建于1986年,1997年进入汽车行业,拥有吉利和沃尔沃两大汽车品牌,是中国民营汽车企业中的佼佼者,也是唯一一家进入世界500强民营汽车企业。在吉利的用人理念中,最有特色的莫过于对“民族情怀”的要求,可见吉利人对中国汽车行业发展的热情。

  吉利控股集团的人力资源管理在云计算应用上也走在了前列。从2009年上线的PeopleSoft人力资源管理系统,到今年初上线的招聘云解决方案,吉利完成了On-premises到云的转变,确切的说是一种各取所长的混合模式。

孙金方:吉利汽车HCM云服务的选型建议
▲浙江吉利控股集团HR支持高级经理 孙金方

  HCM云的选型建议

  吉利控股集团HR支持高级经理孙金方在采访中表示,随着业务的发展,吉利对人才的需求越来越高,招聘管理成为迫切需要解决的难题,其中最大的挑战在于将各分公司招聘渠道进行整合,以提高工作效率。在这种需求的驱动下,吉利在2013年底开始着手搭建招聘云平台。

  在选型的过程中,吉利集团也曾经对云计算有过安全方面的担心,但经过全面的了解和比对之后,她认为云模式是整合招聘渠道的最好选择,因为招聘模块本身就是个云应用,包括智联招聘、中华人才网在内的第三方招聘平台也在云端。

  吉利在选型时主要考虑了速度、安全、渠道整合、多语言支持、跟现有系统的集成度五个方面,最终选择了Oracle HCM云打造招聘平台。据孙金方介绍,甲骨文招聘云上线至今有四个多月了,所有渠道的简历都是自动发布、自动收录的。目前人才库中将近3万人,帮助各分公司筛选人才,整体效果达到预期。

  在使用的过程中,孙金方认为云在用户体验方面比本地部署好很多。相对于其他厂商提供的云服务,Oracle HCM云的优势主要有四个方面,一是通过该平台整合了所有招聘渠道;二是招聘业务因此得到了很好的管控,系统本身与吉利内部流程比较匹配;三是新系统与原有的PeopleSoft系统是统一的产品线,集成度非常好;四是支持多语言,符合全球化企业的要求。

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