非常好的跳槽次数，最好不超过3次

　　跳槽，一直是程序员们在职场生涯里所面临的热点话题。它是一把双刃剑，一方面会带给你更多的视野和经历，另一方面，会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。所以很多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示，资薪和跳槽此数存在潜在的规则吗?

▲跳槽次数与薪资

　　从结果看，跳槽的次数多，绝对不保证薪资高。我们截取了月收入10000元以上的数据看到，从跳槽1次到5次分别对应是：23.39%(1次)、21.82%(2次)、32.18%(3次)、13.19%(4次)、9.42%(5次以上)。

　　从这组数据我们发现，跳槽一两次对于高薪的人数影响不大，但跳槽第“3”次后，高薪资的人数有显著上升，而第4、第5次后，高薪人数立刻急剧下降。这说明，跳槽次数存在一个“天花板”，适度的跳槽有利于经验和技能的提升，但如果跳槽过于频繁，则不利专业的积累，自然在薪资上提升的空间也不大了。

　　技术菜鸟到牛人的距离，5000元是分水岭

▲工龄与薪资的关系

　　再来看工龄和工资的具体量化关系，我们发现“月薪5000元”是个关键的分水岭。也就是说，月薪5000元以内的，随着工作年数的增加，人数递减;而月薪5000元以上，人数则递增。这不难理解，因为工龄的增加，开发者的工作熟练程度也越高，所以自然薪水也就高了。

　　另外一个值得关注的数据是，我们发现，凡是工作超过“5”年的，随着年数的增加，月收入1万以上的高收入群体基本上开始保持稳定了。看来，岁月对于技术开发者的薪资，同样存在一个瓶颈，并不是无限制正比例上升的。同时我们似乎可以推断，在中国软件行业，一个程序员菜鸟发展到业界认可的“技术牛人”，所需要的成长时间，大概是“5”年。