【IT168评论】随着中国网络业的迅猛发展，企业对IT人才的需求在不断增加，但高端IT人才严重匮乏也已成为企业发展的瓶颈。与此同时，一大批IT学子因不具备实用的技术被企业拒之门外，还有一批低端的IT人才因转型无门在他们青春不再的时候选择离开这个行业。对此，业界专家表示，国内低端的IT人才需求已经基本饱和，对于低端人才来说，他们还是可以通过转型来谋求在IT领域更大的发展。

　　低端IT人才出现过剩

　　谈到目前IT软件行业的人才需求现状，有业内资深人士坦言，中国软件行业程序员技术人员早就过剩了，但是真正有水平和能力的有独立项目运作能力的却并不过剩，相反是极度缺乏。

　　他分析，一是因为现在很多技术人员仅仅只会技术是肯定不行的，很多行业软件开发人员缺乏行业的认知度和深度，在做项目的时候就可以看出来了，所以很多实施的成本很高却是失败的。二是因为中国软件行业普遍存在技术含量低，协作性不强，所以出现典型的IT黑洞和孤岛。

　　与之观点相似，专注于IT人才培训并负责帮学员推荐就业的广州都叻软件人才培训中心主任姜宁也表示，目前IT企业对低端技术人才的需求已经基本饱和，而高端人才的缺口却在不断的加大。基于此，该企业正在筹划推出高端的IT猎头服务。

　　基层员工转型困难重重

　　低端IT人才过剩，那摆在基层程序员面前的一个问题就是如何实现转型。不过在北大青鸟广力培训中心校长杨无鬼看来，对于基层员工来说要实现转型非常困难。

　　“在企业中往往是员工会做什么就做什么，即便是出现新的岗位，企业也是寻找能适应岗位需求的熟手，很少给基层员工学习和转型的机会。”杨无鬼还指出，虽然很多IT企业也有内部培训，但是由于缺乏高水平的讲师，培训水平都比较一般。通过企业内训来实现转型也不切实际。

　　不过姜宁对此并不悲观，他认为目前摆在基层程序员面前的转型之路至少有四条。首选就是从程序员向业务专项，做专业的业务分析师，这个转型需要在人脉关系、销售技巧等方面进行积累;其次就是从程序员向管理者转型，做项目经理，一般在外资企业里这样的机会相对较多;再者就是做资讯，向咨询师转型。这也是很好的方向，不过需要考取相应的资质;最后坚持做技术，向更高层次的架构师转型也是很好的方向。

　　最后，姜宁表示，从IT人才的跳槽规律来看，具备5年以上工作经验的IT人才跳槽几率非常高，而且每跳一次，薪水就会涨一次。不过前提是，你具备了企业真正需要的技能。