汽车业

　　人才需求类型：汽车修理、汽车销售代表等

　　上榜理由： 去年中国汽车销量已经成为世界的龙头老大，这将为中国汽车业相关的各个衍生行业带来新契机。汽车修理行业需要相对的特定人才储备，汽车修理有望在未来几年发展为更具规模化、正规化的行业。同样，巨大的市场需求量催生更多的汽车推销员岗位，其薪酬会和销售直接挂钩，和销售季节等诸多因素有关。

　　环境工程

　　人才需求类型：环境工程师、景观设计师等

　　上榜理由：随着宜居型社会的不断推进，环境工程逐渐成为房地产行业衍生的又一热门职业。其中，景观设计师、园林设计师等都将成为今后颇具前景的行业。相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。

　　物流业

　　人才需求类型：物流师、供应链经理等

　　上榜理由：随着“物联网”概念的提出和近两年来的发展，物流行业逐渐成为就业市场的新一片“蓝海”。此外，网上购物的流行，也为物流行业提供更多机会。

　　求职：2010求职者最青睐五大职业

　　公务员：在就业难、工作压力不断增大的情况下，公务员职业一直以稳定、福利好、社会地位高等因素受到众多大学毕业生的青睐，2010年度，国家公务员考试报名人数达104万，录取比例为69：1，其竞争激烈程度可见一斑。据了解，在校园里，应届毕业生基本都会报考一次公务员，有的甚至是南征北战、到处赶考，号称“考霸”。

　　教师：近年来，虽然身处教师岗位的人觉得这个工作强度大，承担的精神压力也不小，可对于还没进入这个“围墙”的旁观者来说，教师还是一份比较轻松的工作，上班时间稳定，还有两个长假，这都是让人羡慕的。去年，广州市天河区、海珠区等教师招聘考试就吸引了大量的社会人员报考，其中有不少是在企业工作的白领。据了解，有的招聘岗位是100多人争一个职位。

　　人事行政：这类工作稳定，压力小，尤其受到女性的青睐。但因为工作相对稳定，流动性不强，因此一直处于供过于求的状况，从南方人才网去年12月的数据上来看，行政/人事类、经营/管理类供求比分别为2.45和2.34。求职数最多的是行政/人事类，高达58868人，占求职总人数的18.40%，但企业提供的相应职位数只有24049个，占人才总需求量的4.61%，供求关系严重失衡。

　　销售：这类工作门槛低，容易进入，但压力很大，基本工资不高，主要靠提成，流动性也比较大。虽然工作压力较大，但这份工作的挑战性却吸引了大批富有挑战精神的职场年轻人。其次，销售工作已不再是传统意义上的低端工作，它能够给职场人带来许多综合素质锻炼的机会。销售人员的收入无固定标准，根据行业和级别，差别很大，普通销售人员刚入门时年薪3万元左右，但像金融行业或汽车销售行业的销售精英则可达百万元年薪以上。

　　工程技术：据智联招聘调查，现在越来越多的求职者希望自己能够向专业技术型人才方向发展。因为不管哪个行业，专业技术型的人才具有不可替代性，而且越老越吃香。相对各门都懂一点点的“通才”来说，“精而专”且能独当一面的“专才”更有发展前景。

　　记者手记：热门≠对的

　　无论何时，“热门”只是一种社会总体的职业取向，起一定参考作用，但是否适合自己，还要根据个人兴趣爱好及职业生涯规划最终确定。每一种职业都有利弊，所以，在找工作之前，一定要好好想清楚，自己到底需要什么？看重的又是什么？一旦确定了，就尽量坚持下去，这样，才能获得职业生涯的成功。　　

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