【IT168 评论】

　　对于IT专业人员来讲，受访者表示他们希望在2010年雇佣以下六种类型的技能人才。

　　1. 项目/程序开发人员

　　公司计划招聘此类人员最主要的原因是满足新系统和新项目的要求。

　　“我们已经有了新的项目”Robert Half技术公司的IT主要Dave Villmer说。他表示这些项目是在2008年被取消的项目，在2010年又恢复了。新项目的浪潮也带来了既能做业务分析师同时也能做项目经理的这样的应用开发人员的需求。

　　特别是，公司要求.Net, Java, Web开发,开源和门户技术，如微软公司的Sharepoint, Computerworld专栏的Willmer说。

　　Silver强调，对特定的程序语言人员的需求也在不断增长，如Ruby和AJAX。他表示很多工作并不要求那些技术，但自从2009年一月，数量就开始增长了。

　　Kilgore表示他更愿意找到一个“复合”软件开发人员，他既是业务分析师，又是项目经理和软件开发人员。开发人员同时还要有开源经验，这是一个很少的技能，Kilgore表示。同时开发人员还要非常熟悉微软的工具，如ERP和业务方面的市场分析才能。

　　Willmer表示企业要求开发人员具有其他领域的技能也是有意义的，如业务分析或质量保证，因为企业更关心人员的成本。“他们要确保他们所获得的是最大资源”他说。

　　调查受访者表示他们也需要开发人员自己编写应用程序以达到节省资金的目的。这个情况正是全球健康中心Covidien公司的写照。

　　健康中心的主管Sulivan很快希望增加三到四个业务熟练，同时具有Java或.Net背景的程序员或分析师。他表示这在他的一般雇佣水平上增加了25%，这和前年只看单独的技术程序是有很大的不同的。

　　Sullivan表示Covidien2010年的项目之一是把第三方的定制应用迁移到内部应用。这一行为将减少供应商和咨询方面的费用，同时也使他的团队更快速的提供支持。这种趋势可以使Covidien公司更好的利用现有的资源。

　　根据Scottrade在线进入服务公司的CIO Lan Patterson表示，经济衰退并没有影响Scottrade公司。在2009年，他雇佣了150多人的IT专业人员，今年他计划达到200人。这是为了满足新的面向用户和内部应用的要求，同时跟上变化和扩展的要求。他表示他主要寻找具有C++，Java和C#技术的人员，他还强调对于呼叫中心公司还要实施一个Siebel CRM系统。

　　电力供应商Energy Northwest的CIO Keith Cooke表示2009年他们公司的计算机和电力工程师也在增加，他们都是具有Java，Web和.Net技术的工作人员。起初,他不想训练员工使用一个基于浏览器的界面。现在他说：“我们正在招聘那些可以帮助我们把旧的系统转向新系统的工作人员。”