大老板喜欢“经济适用男”

　　“经济适用男”这个时髦词汇不仅在婚恋领域越来越受认可，甚至被经济界名人们搬到了APEC中小企业峰会上。万通地产董事长冯仑、复星集团董事长郭广昌和新东方董事长俞敏洪三位经济界大佬在会上谈论中小企业人才话题时，对“经济适用男”不约而同地推崇备至。

　　“创业初期就想要很多能人，就相当于五岁的孩子羡慕别人娶媳妇。”冯仑认为，中小企业在人才方面不能急进，一些很优秀的人确实很诱人，但这并不一定适合你。“在这个阶段，你最要关心的是怎么样使你到二十多岁的时候拥有娶媳妇的能力。”所以，“在企业中最核心的部分，往往就是那些经历了创业，并通过学习不断取得提高的经济适用男”。

　　因此，冯仑觉得中小企业关键要找到适合自己的“经济适用男”。现在流行语里说的“经济适用男”有几个特征：过目就忘(长相一般);挣钱不多(够吃够喝);挣钱储蓄(交老婆);在家里永远不生事。这些对于发展中的中小企业都是极其重要的。而郭广昌则认为，招了“经济适用男(女)”，并不能永远经济适用下去，而是要不断改造，不断学习。“要把更多的经济适用男改造成豪华男。这一点对于企业的发展来说非常重要。”

　　 星巴克招人看CQ和EQ

　　对于人才，著名的创业成功者、星巴克创始人、总裁霍华德·舒尔茨也有自己独到的看法。他说，在美国如果考大学，通常会测试IQ值，但在星巴克，他招人并不关心他们的智商有多高，他们有多么聪明，更关心的是其他两个品质——CQ和EQ。

　　CQ就是好奇心，他希望员工对这个世界有一种好奇心，能够去探究未来会发生什么事情，能够不满足现状而去不断地推陈出新，并且不断地改善自己。第二个品质是EQ，那就是情商，在这样复杂的世界里，做人尤其需要有情商，对霍华德来说，他希望星巴克招的人要有很高的CQ和EQ，而不是传统人们所关注的智商。