（合同要素创建）—

    （任务监控）—

    （教育）—03.09-06.07 研究生毕业

    （雇主）—06.09-08.06 中国电信，非电力。

    （附加个人数据）—

    （政党信息）—

    （人事档案管理）—类别，正/副本，

    （行政部门信息）—行政职务，主任。

    【发放1-3月工资】

    路径：PC28，

   l 工资核算—起始工资核算

    08.01-08.03 一个月一个月核算

    人员编号：170，171

    模式Z001 测试运行， 显示日志

    l 工具—显示结果

    RT结果表

    l 后续活动—每个工资核算期间—过账到会计核算—创建过账运行

    文档创建类型P

    过账运行号270，271，272

    在过账运行概览那里需要先释放凭证，才能进行过账。

    在过账凭证那里转到会计凭证，会计凭证是只能看见总数的，无法看见明细。

    l 后续活动—每个工资核算期间—过账到会计核算—编辑过账运行

    在编辑过账运行里可以进入过账运行概览界面。

    【员工岗位调动—4月】

    路径：人力资源—人事管理—管理—人力资源主数据

    PA40人事活动，

    （操作）—员工170，平调，08.04.01，操作原因02部门变动，职位390采购部0701副主任0701

    注意时间界定。采购部副主任的职位被占用。

    （组织分配）—

    注意时间界定，财务部副主任的职位变为空缺。

    （计划工作时间）—常日班，逆向

    （基本工资）—组1，级别10，5000，2500

    （日期说明）—

    【员工170的绩效考核—4月】

    l 创建评估模板—评估平调后的工作绩效

    路径：人力资源—人事管理—人事发展—设置—当前设置—编辑评估种类

    在模板省公司绩效考核体系下，创建标准评估类别：“平调0701绩效考核”

    （参与者）—主任，副主任

    （列）—最终评估，加权，加权结果，考核目标，

    （值列表）—无文本数字尺度

    在平调0701绩效考核下手动创建模板：采购部0701绩效考核模板

    （列）—多列，全部选中，修改“值列表”和“值确定”。

    （列存取）—其他最终评估“更改”

    （处理）—已归档评估凭证处理“重置和删除”

    在采购部0701绩效考核模板下，插入新元素

    创建完成，右键模板，状态发布。

    l 创建员工绩效评估

    路径：人力资源—人事管理—人事发展—鉴定—创建

    APPCREATE创建

    选择采购部0701绩效考核模板。

    选择相应的主任和副主任

    评分，执行

    l 查看绩效考核结果：

    APPCHANGE编辑

    【维护员工四月份奖金数据】

    PA30，薪资相关信息

    l 创建“附加非周期性支付”

    9801季度奖金—2000，4.28日发放

    【发放四月份工资及奖金】

    工资过账运行号：273

    奖金过账运行号：274，发放日期：4.28日