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SAP—HR学习笔记

    【IT168 信息化

    【PA03】

    工资核算范围00(事务 PA03)的控制记录的输入和状态。

    【组织和工作人员更改】

    路径:人力资源—组织管理—组织计划—组织和人员配备

    PPOCE创建, PPOME更改, PPOSE显示,

    有效日期从08.01.01-99.12.31

    在模板下新建两个部门,在各部门下新建两个空缺岗位。

    新建“财务部0701”,选中“部门”;注意“科目设置”,选择模板省公司控制范围,省公司本部综合成本中心,业务部门1,公司代码9100,人事范围9100。

    在财务部0701下新建岗位“主任0701”,选中“组织单位领导”,职务“未分配”,人员配备状态“空缺打开”。

    在财务部0701下新建岗位“副主任0701”,选中“职员”,其他同上。

    新建“采购部0701”,设置同上。

    在采购部0701下新建主任0701和副主任0701,设置同上。

    【新员工录用-人事进入事件】

    路径:人力资源—人事管理—管理—人力资源主数据

    PA40人事活动, PA30维护, PA20显示,

    l 录用新员工—财务部0701副主任0701

    时间:08.01.01 ; 职位388 ; 人事范围:9100 ; 员工组2 ; 员工子组22

    (组织分配)—人事子范围B000,工作合同长期,人员编号170,

    (创建个人数据)—张0701,

    (人员标识)—身份证110105197607013129

    (地址创建)—长期居住

    (日期说明)—参加工作06.09.01,工龄06.09.01,

    警告:此录入将删除一条记录。

    (计划工作时间)—常日班,逆向考勤,

    可以查看工作日程表。

    (基本工资)—组1级别10,

    (经常性支付/扣除)—社保基数2000,公积金基数2000,年功工资1000,

    (银行细目)—收付方式T

    (所得税)—税收ID是身份证,

    (住房公积金)(社会保险)—五个保险,编号是身份证号。

    (合同要素创建)—

    (任务监控)—

    (教育)—03.09-06.07 研究生毕业

    (雇主)—06.09-08.06 中国电信,非电力。

    (附加个人数据)—

    (政党信息)—

    (人事档案管理)—类别,正/副本,

    (行政部门信息)—行政职务,副主任。

    l 录用新员工—采购部0701主任0701

    时间:08.01.01 ; 职位389 ; 人事范围:9100 ; 员工组2 ; 员工子组22

    参考人员编号170

    (组织分配)—人事子范围B000,工作合同长期,人员编号171,

    (创建个人数据)—李0701,

    (人员标识)—身份证110105197607012345

    (地址创建)—长期居住

    (日期说明)—参加工作06.09.01,工龄06.09.01,

    警告:此录入将删除一条记录。

    (计划工作时间)—常日班,逆向考勤,

    可以查看工作日程表。

    (基本工资)—组1级别11,

    (经常性支付/扣除)—社保基数2000,公积金基数2000,年功工资2000,

    (银行细目)—帐户222222222222222222,收付方式T

    (所得税)—税收ID是身份证,

    (住房公积金)(社会保险)—五个保险,编号是身份证号。

  

  (合同要素创建)—

    (任务监控)—

    (教育)—03.09-06.07 研究生毕业

    (雇主)—06.09-08.06 中国电信,非电力。

    (附加个人数据)—

    (政党信息)—

    (人事档案管理)—类别,正/副本,

    (行政部门信息)—行政职务,主任。

    【发放1-3月工资】

    路径:PC28,

   l 工资核算—起始工资核算

    08.01-08.03 一个月一个月核算

    人员编号:170,171

    模式Z001 测试运行, 显示日志

    l 工具—显示结果

    RT结果表

    l 后续活动—每个工资核算期间—过账到会计核算—创建过账运行

    文档创建类型P

    过账运行号270,271,272

    在过账运行概览那里需要先释放凭证,才能进行过账。

    在过账凭证那里转到会计凭证,会计凭证是只能看见总数的,无法看见明细。

    l 后续活动—每个工资核算期间—过账到会计核算—编辑过账运行

    在编辑过账运行里可以进入过账运行概览界面。

    【员工岗位调动—4月】

    路径:人力资源—人事管理—管理—人力资源主数据

    PA40人事活动,

    (操作)—员工170,平调,08.04.01,操作原因02部门变动,职位390采购部0701副主任0701

    注意时间界定。采购部副主任的职位被占用。

    (组织分配)—

    注意时间界定,财务部副主任的职位变为空缺。

    (计划工作时间)—常日班,逆向

    (基本工资)—组1,级别10,5000,2500

    (日期说明)—

    【员工170的绩效考核—4月】

    l 创建评估模板—评估平调后的工作绩效

    路径:人力资源—人事管理—人事发展—设置—当前设置—编辑评估种类

    在模板省公司绩效考核体系下,创建标准评估类别:“平调0701绩效考核”

    (参与者)—主任,副主任

    (列)—最终评估,加权,加权结果,考核目标,

    (值列表)—无文本数字尺度

    在平调0701绩效考核下手动创建模板:采购部0701绩效考核模板

    (列)—多列,全部选中,修改“值列表”和“值确定”。

    (列存取)—其他最终评估“更改”

    (处理)—已归档评估凭证处理“重置和删除”

    在采购部0701绩效考核模板下,插入新元素

    创建完成,右键模板,状态发布。

    l 创建员工绩效评估

    路径:人力资源—人事管理—人事发展—鉴定—创建

    APPCREATE创建

    选择采购部0701绩效考核模板。

    选择相应的主任和副主任

    评分,执行

    l 查看绩效考核结果:

    APPCHANGE编辑

    【维护员工四月份奖金数据】

    PA30,薪资相关信息

    l 创建“附加非周期性支付”

    9801季度奖金—2000,4.28日发放

    【发放四月份工资及奖金】

    工资过账运行号:273

    奖金过账运行号:274,发放日期:4.28日
 

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