4. 绩效管理实现模型
5. 薪资收入组成模型
整个薪资的组成包括两个部分：一个是基本工资，这个部分是每个月固定的收入，保证员工的基本生活水平不受到影响；另一个部分是绩效奖金，这个部分根据员工的工作情况和贡献度来进行计算。
5.1 基本工资
基本工资采用下面这些计算加成：
- 参加工作年限指标：这是考虑到工作经验的影响指标。
- 进入公司年限指标：为公司工作的历史贡献影响指标。
- 学历指标：大专、本科、硕士、博士各有不同，这是考虑到每个人求学历程的时间，以及他们进入公司时的基础贡献的影响指标。
等等，诸如此类的一些个人因素性指标来决定基本工资的组成和数额。
5.2 绩效奖金
绩效奖金分为三个部分：一是开发工作绩效，二是管理工作绩效，三是代码库贡献度。
5.2.1 开发工作绩效
根据任务安排和协助任务安排，并且完成这些任务后所获得的工作绩效。这一项的范围最容易定义，但是具体计算的时候却必须依靠历史数据的积累进行模型分析。
5.2.2 管理工作绩效
参与管理工作所付出的劳动对应获得的工作绩效。这一项包括：团队工作任务计划安排、任务审核（包括各种评审、代码走查等）、配置库等的管理和维护，以及其他事务性工作所占用的工作时间对应的工作绩效。
可以初步定义，一次评审任务为每个参与者一个基础绩点，并以此工作量来计算相关任务的绩点。
5.2.3 代码库贡献度
个人对公司代码库的付出，同时这个付出在当月内被引用的次数以及相应的加权。
代码库主要是对代码的分类管理，要求每一个维护的技术人员撰写维护文档和代码功能说明书，企业内给以相应的支持和奖励。
在积累的时候，通过配置管理软件来支持，或者自行开发一个简单的检索管理工具都是可行的。比如对于代码库的构建和使用，这里举一个相对简单的例子：每一个人创建一个新的类，撰写完成它的所有说明文档和使用手册后，公司给予20元的奖励，每被别人调用一次，则奖励5～10元或者一个绩点。如果发现有人能使用公司代码库中的现成内容而没有使用，则进行每次每模块20元罚款或者其他处罚方式。维护代码库、给代码升级一次奖励5～10元。个人认为：虽然不高，但是积累多了，还是能够促进大家的使用和沟通交流的。
