我们看看劳资双方的逻辑吧。

    公司逻辑：公司希望看到每个员工在进入公司之后，有自己有成长的同时，为团队做出相应的贡献，简单地说就是先对得起公司给我们开出的薪水，然后自己又努力进取，表现出希望与公司一同发展的态度。如此，则提薪、升职之日不远！！！
部分80后逻辑：我从小被骗到大，现在什么也不信。公司先开出个我满意的高薪，然后我努力干。干的好了，您了还要再给我加钱我才能继续好好干。否则，我马上找下家。如果你们连我满意的薪水也开不出，我又急需工作，那俺先干着同时找新机会，准备随时闪人。

   工作中，很多时候、很多事情都让我们不爽，尤其是薪水方面。很多人为此跳啊跳地！从不考虑自己的时间成本，很多毕业后反复换工作的候选人薪水其实比始终如一在同一家公司工作的候选人薪水高不了多少，同时，前者还失去了很多走向管理岗位的机会，从一个基层开发职位跳到另一个基层开发职位，而后者多因在公司时间较长而走向管理岗位或成为公司核心开发人员。

   之前提到，公司基于以下两点付劳动报酬给我们，其一是能力，其二是忠诚。每年的固定加薪就是公司对我们忠诚的一种回报。喜欢跳来跳去的80后程序员们，很多是永远没机会拿到这部分公司因忠诚而付给我们的薪水的……

   下面分享些可以让我们拿到合理薪水、提高薪水的方法分享。

对应届80后程序员

    现在因为就业压力非常大，很多应届生都降低了自己对薪水的期望转而更重视公司的发展和自己在工作中可能取得的进步与收获。这说明很多应届生一方面认为薪水是社会对自己的认可，另一方面又能清醒地认识到薪水也只是工作的一部分。他们会为争取一个好机会而适当降低薪酬要求。

   在这方面有两个建议：

   1 、每个人的劳动都有价值，不要0起薪

   记得前两年看到有个应届生对工作的期望薪水是0，后来这事还引起了社会大讨论。有专家甚至说，以后就业压力会越来越大，按这个趋势过不了多久就会有倒贴钱到公司找工作的学生了。每个人的劳动都有价值，我们可以适当降低对薪水的期望，但没必要作践自己。一个对自己劳动都不尊重认为自己的付出价值不高或者没有价值的人，是不会得到公司的认可和尊重的；不尊重我们劳动的公司也不值得一试。

   2、 能力说话，不要盲目要价

   每个行业都有自身的特点和薪酬架构。很多应届生尤其是本硕连读后找工作的候选人，对自己第一份工作的薪水应该要多少，没有一个准确的概念和认识。要谈到对薪水的期望时，我们会经常听到诸如四千、四千之类的回答。其实，薪水期望是多少并不是最重要的，我期望能看到候选人有充分的理由说明为什么要求这个薪水或者能为公司创造何种价值。所以，我会追问：“您要求这个薪水的理由是？”得到的答案多半领我失望。诸如：我值、你们公司这么大应该付得起、我们计算机系的同学都是这个薪水之类的回答，在我看来是不能说明任何问题的。能说明问题的是：候选人开发过多少代码，参与过多少项目，自己又有何种收获，达到了什么水平。公司永远不会为我们的文凭付费。

    3、 薪酬包括薪水和福利两部分，务必打包考虑工作机会

    确实不要在面试中主动谈及薪水，但可以主动了解一下公司的福利政策，比如：保险、公积金、加班补助、手机费、电话费等。之前听说过有这么个例子，一个应届生因为想确认一下公司是否有公积金而被淘汰了。那个HR的观点是：我这么好的公司，还能没这个，你这是对我们不信任。在我看来，就是叫招聘霸权。了解福利是我的权利，招聘方和义务说明。

    如果薪水确实不能满足要求，那么了解一下福利。如果福利也不健全，那我建议考虑自己在公司能得到的东西和上升的空间（包括公司里面的和行业里面的）。之后，把这些因素加权考虑，再决定是不是接受机会。