【IT168 专稿】

    即使再优秀的程序员，刚毕业的时候的薪水与有多年职场经验的老手相比也会低些，这是非常正常的现象。但我们今天要讨论的是：薪水低这种情况为什么在80后程序员群体中尤其突出？？

   80后程序员薪水偏低指的是：在IT行业工作3-5年后，仍不能得到与工作年限相称的薪酬回报！！

程序员薪酬本质

    薪酬应该是社会对自己承认的一个标志。理论上，自己的价值越高，应该得到的回报也就越高。薪酬包括：薪水和福利。薪水是对我们当期劳动付出的认可，福利则保证我们无生活上的后顾之忧。

   公司基于以下两点付劳动报酬给我们，其一是能力，其二是忠诚。对职场新人而言可能第一份报酬全部是因为自己的能力得到，然而随着我们在同一家服务年限的提高，公司为忠诚付给我们的报酬会越来越高（工龄工资的另一个定义），这是对忠诚的回报。

   薪酬人人关心。在每个阶段，每个人对工资、薪酬都会有不同的思考，这些思考源自我们对外界清醒和自身的清醒认真和判断。无论是大专、本科还是研究生，每个人毕业后都有一个薪水范围，走入社会2年以后，薪水增长一般应在30%——50%之间。

   程序员的薪水以其为公司开发程序的多少和质量而定。有相当比例的80后程序员毕业时达不到能马上进入项目的水平，需要公司进行在职培训（很可能又是教育的错），所以薪水不高。在IT行业工作了几年之后，又因为总是跳来跳去的没有形成有效的积累，所以，薪水还是不高。

为什么偏是“80后”薪水低？

    综合考查、结合与业内人士的沟通，无非因为以下几点。

    专业基本知识一般，提前走入社会意识差

    计算机相关专业毕业现在多是企业招聘应届毕业生的最基本条件之一。我在多次面试应届生问及大学四年学到了什么时，总是听到类似的话：“现在IT专业教育跟社会脱节很厉害，大学没学什么。还是要在企业里，才能接触实际项目。我现在还不能马上进入项目。”

    面对这种论调，企业一般会这么想：公司不是培训学校，还是请你练好了再来（这也是很多公司明确不要应届生的原因）。当然，如果公司够大，候选人又足够聪明，还是有机会进入公司的，但薪水一般不会特别高。

    这种现象出现的原因和应对方法，在我与it168合作推出的《程序员初涉江湖 宜步步为赢》有相对深入的分析，在此不再赘述。

狂跳，从而得不到忠诚的回报

    为什么部分80后进入社会几年后编程经验有提高、项目经验有积累，但薪水比刚走出校园时提高不多，甚至有回落呢？

    有人在驳我的《“80后”程序员为什么找不到工作》里提到“君可知，外企提供的待遇通常高于员工价值，某A价值6000，那他一定能得到7000以上，这些外企都是傻子吗，不，他们知道这样能够获得员工更高的忠诚度，更高的工作热情和对工作的珍惜，从而转换成努力工作。”

    首先，“千金买马骨”也要是千里马的骨才成。所谓外企也应该是由聪明人组成的，不会干蠢事。如果候选人只值6K，是不会有人付7K的。如果真值，我们应该在之前的学习和工作中表现出来，而非坐在家里等侍好运气到来。

    其实，我们要搞清楚公司的思考逻辑。有开发经验之后，员工有忠诚的行为，才会有薪水方面的提高。而非用金钱买忠诚。任何公司都应该非常清楚，很多东西是金钱买不到的，所以，总是跳来跳走的部分80后程序员始终薪酬水平无法达到质飞跃。