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印度一年裁了5万程序员,专家称:这只是开始

2017-12-31 12:40    it168网站 原创  作者: 田晓旭 编辑: 田晓旭

  【IT168 评论】对于印度技术人员来说,2017年绝对是一场噩梦!

  几年前,印度还是就业者的天堂,但是今年,印度1600亿美元的IT产业裁员超过5.6万人。有分析人士认为,这场裁员狂潮比2008年金融危机还要更糟糕。与此同时,据专家介绍,印度招聘人数锐减,入门级职位与2017年之处相比减少了一半以上。

  印度两大创造就业机会最多的公司Tata Consultancy Services (TCS) 和Infosys,今年也进行了有史以来的第一次裁员。即使像Tech Mahindra这样的中型企业,也会裁掉几名员工。

  IT服务管理Incedo人力资源副总裁Arun Paul表示,数字化和自动化带来了传统角色的混乱,这意味着大多数IT公司都要重新评估人才库的能力,以保持市场的相关性。

印度一年裁了5万程序员,专家称:这只是开始

  “裁员”——地狱的大门已经打开

  TeamLease Services公司IT员工的总经理Alka Dhingra表示,早些时候,正常的强制性流失率大约为1%,而2017年,印度IT公司裁员率为2%至6%。

  Infosys 在1月份裁员9000人 。Bengaluru-based company前CEO Vishal Sikka在二月表示,相较于之前10个人做一个项目,现在我们只有三个人。如果不是有软件的加持,那么在很多项目上的优势可能会被其它公司取代。

  与此同时,据报道,大约有6000名印度员工因自动化失去了工作。总部位于孟买的Tech Mahindra实施了一项成本优化计划,以增加自动化和减少人力。今年7月,这家公司因一段颇具争议的音频剪辑而成为头条新闻,该视频的主角是一名人力资源人员,据称,这段录音的内容是强迫一名员工在第二天早上10点前辞职,否则就有可能被解雇。

  此外,失业的不仅仅是金字塔底层的那些人,还包括了拥有过时技能的高级技工。

  TeamLease招聘流程业务主管N Shivakumar表示:“目前的趋势是自动化已经取代了很多岗位,以推动成本效率,并利用人力资源减少日常工作。”

  “招聘”——企业已经踩了刹车

  在招聘方面,坏消息也很多。技能培训公司TalentSprint首席执行官兼董事总经理Santanu Paul表示2017年 IT公司的招聘人数下降了50-70%。主要原因是公司改变了他们的招聘方式,之前企业可能会为了储备足够多的人而聘用很多新人,但是现在更倾向于准时雇佣。

  Incedo Paul表示随着收入压力的增加,企业不会为了一个项目长期储备人才,而是将重点转向雇佣专业人才或者提高现有人才的能力。

  Gartner研究总监DD Mishra说:“IT就业市场并不像过去那样利润丰厚,随着IT服务提供商的持续发力,就业市场将继续承受更多的压力。”

  从长远来看,自动化可能会增加具有专业技能的员工数量。但是底层工人的日子却不会太好过,近三分之一的底层工人(70000人)会在2020年之前失去工作。有报告显示,只有不到5%的印度技术人员具备处理高技能工作的能力。

  未来几年,40%的不太复杂的高科技工作都会被数据科学家、数据分析师等高收入人才所取代。

  “焦虑压力”——这个时代的“通病”

  与此同时,缺乏利益的就业前景也员工带来了精神和情感上的严重破坏,他们不得不与现金紧缩,焦虑,抑郁,自卑,缺乏动力作斗争。据《时代》杂志报道,国家心理健康与神经科学研究所的Dr . BN Gangadhar博士称:大多数IT部门的员工都是“移民”,在所工作的城市得不到社会支持。年轻的时候,孤单寂寞,结婚了,没有时间陪家人。而一旦出现问题,无论是工作还是家庭,都没有人可以求助。“

  今年中国发生了两起震惊全国的程序员跳楼自杀事件,“苏XX”和“欧XX”可能只是很多中年IT从业人员在大时代下的缩影,工作压力可能正在压迫着千千万万的IT从业人员。“压力”、“焦虑”可能已经成为这个时代人的通病。

标签: 程序员
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