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跳楼程序员让我们思考:中年危机都有哪些?

2017-12-18 17:43    it168网站 原创  作者: 钰莹 编辑: 赵钰莹

  【IT168 评论】在一个电视节目中,主人公——著名企业家曹德旺对自己的儿子说了这样一句话:“如果真的混不下去就去跳楼!”当时,笔者认为这只是一句玩笑话,当看到中兴程序员跳楼事件后,笔者陷入了深思:如果有一天,你真的走投无路了,会怎么做?

  中兴深圳子公司不久前发生员工跳楼事件,而昨日晚间,疑似该跳楼员工的妻子发文证实:该名员工(中兴网信一研发组主管)在无过错情况下被公司单方面辞退,且赔偿金额(主要指股份转让价格)被公司一再压榨,而这一切的背后疑因该员工卷入了公司内部争斗,成为了争斗的牺牲品。(中兴网信方面暂时未给出回应)

  一时之间,舆论哗然!员工妻子对事件前后经过的描述激起了众多程序员的愤怒。无论是三个月前因不堪前妻威胁而自杀的WePhone创始人还是本次中兴跳楼事件的研发主管,他们对世界同样是热爱的,他们同样有家人,有朋友,如果不是被逼走投无路,他们一定不会选择这种方式早早结束自己的生命。

  跳楼程序员让我们思考:程序员中年危机都有哪些?

  惋惜生命的同时,笔者不禁思考:程序员中年危机到底有什么?

  大多数步入中年的程序员或许都混到了一官半职,不谙世事,只求脚踏实地工作的你们是不是也在多年职业生涯中被卷入了内斗之中呢?我想,这应该是中年危机的一种表现形式,程序员大多是对除家人和工作之外都不感兴趣的一类人,他们在面对一些公司经营、股权分配等问题方面确实不太擅长,这是危机的一种形式。

  其二,被辞职也是中年危机的一种形式,当自己的头脑已经不如年轻时那般灵活之时,很多公司为了追求利益会选择清退这批员工,这也就出现了“35岁是程序员一道坎“一说了。

  其三,年龄变大难以转型!大部分中年人都已有家室,需要工资来维持家用,一旦失去工作,重新在找一份工作是很困难的,很多公司不原因招收年龄过大的员工。

  其四,家庭矛盾。随着年龄增长,这个阶段的人往往会面临一些家庭压力,经济方面或者情感方面都有可能,而这些也构成了危机的一种形式。

  不论如何,愿逝者安息,愿所有公司善待程序员,愿每一程序员可以更加珍惜生命,要知道,你们的每一行代码都可能改变世界!

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