【IT168 资讯】为一个老板终身卖命打工的日子早已一去不复还了。 Pew研究中心的一份研究报告表明，只有约22%的千禧一代和X一代的成员愿意为同一个老板卖命五年及以上。 据美国劳工统计局的数据显示，员工的平均任期从2014年的4.6年下降至2016年的4.2年。为什么如今跳槽率会如此之高? 简单的答案就是大家希望能在不同的地方寻求到更好的就业机会。但是技术人员，像是开发人员在职业生涯中选择跳槽的原因却很多。

　　那么开发人员寻找新的就业机会的原因是什么? 以下是推动跳槽趋势的一些因素。

　　缺乏发展空间

　　促使员工跳槽的首要因素是，你在目前的公司缺乏成长机会。 如果你不能在自己的岗位上取得新进展，那么很可能不会获得加薪升职的机会。 当你为自己做职业规划时，当然是期望能升职加薪走上人生巅峰。 但是，现实情况并非如此。 你可能会发现，你现在正处于一个瓶颈期，看不到更多发展的机会。通过跳槽寻求新职位，可以打开事业上的新篇章。

　　更高的薪水

　　缺乏发展空间与薪酬多少密切相关。 如果你得不到晋升，那很可能没有加薪的机会。 无论你的公司是否有足够的资源、薪酬或奖金给你，或者一些其他原因，你职业生涯的轨迹都取决于老板是否能给你加薪。更高的薪水是跳槽的主要动力。

　　在任何一家公司呆的太久都有可能损害你在职业生涯中赚更多的钱。为什么呢? 当你跳槽时，你通常会获得一个薪水更高的职位。 你跳槽的次数越多，薪水就会涨的越快。 如果你发现你对公司的开发团队做出的贡献没有及时得到应有的回报，那么你就可以开始考虑跳槽了，跳槽可以为你提供一个更有竞争力的薪酬找到更好职位的机会。

　　与预计的期望不符

　　无论是作为开发人员还是产品经理，在得到新工作机会时，你都能从招聘经理那里了解到关于岗位的信息，但直到你开始工作为止都不能真正了解到确切的职责。因此，导致开发人员跳槽的另一个原因是因为职位不符合他们的期望。如果你的职业技能与实际工作内容不一致，那么这也可能是你跳槽的原因。在不同的公司寻找新的职位可以帮助开发人员发现更符合他们职业规划和期望的目标角色。

　　开发人员正在通过跳槽去寻找更好的发展机会，这有助于推动他们的事业发展。如果你已经准备好了，那现在是跳槽的好时机!