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34岁有经验的程序员真的不容于"市"了吗?

2017-09-30 10:41    it168网站原创  作者: 田晓旭 编辑: 田晓旭

  【IT168 评论】关于程序员的“中年危机”已经成为了社会广泛热议的话题,“34岁”似乎已经成为了洪水猛兽,一到这个年龄程序员失业的危机就要来临了。近日,员工管理平台开发商Visier发布了一份报告——Visier Insights Report,主要是针对高科技行业的年龄歧视,数据显示,企业对于年轻人的招聘比例已经超过了年纪稍大的人。

34岁有经验的程序员真的不容于"市"了吗

  该报告调查了来自43家美国大型企业的33万名员工,结果发现在相关技术岗位的招聘中,60后、70后的被雇佣的人数要比平均劳动力雇佣率低33%,而婴儿潮一代的人则情况更加糟糕,他们要比平均劳动力雇佣率低60%,而千禧一代,也就是我们常说的34岁以下的员工的雇佣率要比平均劳动力雇佣率高出50%。

  Visier的首席战略官兼调查协调员Dave Weisbeck表示虽然预计到了年轻的员工可能更受欢迎一些,但是这种情况比我们想象的更为严重。更让人惊讶的是,如果你去看加利福尼亚公平就业部的投诉,150多个科技公司投诉最多的不是种族问题,也不是性别问题,而是年龄问题。

  Visier数据显示科技从业人员的平均年龄要比其他行业的平均年龄要小,其他行业的平均年龄是43岁,而科技行业则是38岁。Visier显示,如果在高新行业,非管理员工年龄超过40岁,就进入到了所谓的“Tech Sage Age”,他们会比其它领域的同龄员工做的更好,更何况是比年轻的员工。

  Weisbeck表示各大公司之所以在寻找年轻的员工,是期待他们的薪酬比较低,他们在做一个不确定的投资回报计算,我认为他们遗忘了一件事,那么就是投资回报率计算中很重要的一件事成本。

  Visier表示34岁以下员工的辞职率明显高于34岁以上的员工,而且如果是44岁左右的员工,离职率要比34岁以下的员工低25%。

  Visier得出的结论是技术方面招聘的正确做法是减少婴儿潮一代的人,形成更有经验和更稳定的员工和年轻血液组合的形态。

  Weisbeck表示,员工辞职对于一家公司而言也是一种费用,所以招聘一些34岁以上有经验的员工,他们是表现更忠诚的劳动力,相比于只把目光聚焦在年轻员工身上是更可行的策略。

  34+以上的中国程序员被“中年危机”、被“清退”,有人认为这说明大多数中国企业当前根本没有纯粹的技术竞争力,某些所谓的技术竞争,其实就是披着技术伪装的血汗劳动力竞争。可是Visier的数据表明,清退34+员工并不只发生在中国,国外也是如此,“拼不动”当成“做不好”是大多数科技企业的评判标准。

  虽然不能百分百肯定这种评判标准是错误的,但其一定是不合理的,有经验、忠诚度更高的34+老员工在某种程度上可以为企业创造更多价值。

标签: 程序员
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