【IT168 评论】又到了金九银十的校招时节，各大IT厂商纷纷走入高校广纳贤才。小米也在这时走进了郑州大学，本来是一件校企双赢的好事情，但是却发生了一件不愉快的事情。

　　网友@比酷里西他称，9月22日，小米公司走进郑州大学举行招聘宣讲会，因其在岗位要求中明确写道：“2018届本科、硕士应届毕业生，专业不限。” 所以博主与小伙伴积极参加了。没想到，宣讲会上小米员工秦涛发言时突然讲到“如果你是英语或者阿利伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去‘从事电影事业’。”

　　此帖一出，引发了网友们的广泛讨论，涉事小米员工秦涛在其个人微博中表示自己当时确实言辞不当，并已向学生当面道歉。小米人力资源部也发布内部通报称，秦涛已当面向当事人进行了道歉，取得了对方谅解，并且也已经向公司做出了深刻检讨。同时小米方面就此事正式向公众道歉，对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

▲小米员工秦涛和小米道歉

　　从美团“不要黄泛区”再到小米“建议你们从事电影行业”，校招当中出现地域、专业等等歧视并不是个例。类似于上面例子明晃晃的歧视，大学生在参加校招时其实更常遇见的是企业设置的“隐形规定”，这种规定介于“歧视”与“不歧视”的灰色地带，让我们多少次热泪盈眶却不敢流下。

　　“名校情结”是搞歧视还是高门槛

　　大多数人认为IT业是一个“英雄不问出路”的行业，其实不然，众多的IT大厂在招聘时都有较为严重的“名校情结”。相信很多人都曾因不是211、985，甚至因为不是清北而应聘受挫，很多大型企业虽然不会设置学校要求，但是在第一轮简历筛选的时候，就会把不符合他们预期学校的简历过滤掉。网易则表现的更加坦承，他们在招聘要求时直接列出了学校，换言之不是这些学校的学生就不用浪费双方时间。

▲网易校招某岗位的要求

　　那么，“名校情结”到底是搞歧视还是高门槛呢?虽然很多人都曾因为这个栽过跟头，但是笔者在搜集资料的时候发现，大家现在更加理智的在看待这个问题了。站在用人单位的角度看，每年收到的应聘简历数量是个天文数字。如果不做一定的筛选，整个招聘工作就没有办法在合理的时间内完成。而学校、专业、成绩是一些硬指标，用来筛选的可操作性比较强。

　　网友1：不是不报，时候未到啊，同学!毕竟人家当年证明了自己，毕竟清北不是谁都能上的。

　　网友2：名校生与非名校生相比，特别大的差异在于三点：学习速度、理解能力、校友圈。学习速度快：培养期短，新知识转化为生产力的周期短;理解能力强，降低管理沟通成本;校友圈，大大降低招聘难度和经费。

　　网友3：在一个牛人聚集的工作氛围中，Top级名校的同学加入会更有文化认同感。在已成形的公司氛围中，选择气质相似的人会降低接受成本;

　　“只要男生”是性别歧视还是职位需求?

　　除了“名校情结”之外，大家在招聘要求经常会看到“只要男生”。智联招聘发布了2017中国女性职场现状调查报告，有效样本128576份，调查对象中57%为男性，43%为女性。其中，超八成女性认为在就业中存在歧视。

　　中国劳动法第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

　　因为有了法律约束，“只要男生”的岗位要求虽然不会被写在明面上，但是有些企业却会“贯彻落实”这一条，嘴上说着一视同仁，招聘中却以各种“正当”理由回绝你，而且说得合情合理，让你委屈至极却无言以对。

　　众所周知，IT行业加班明显，所以“只要男生”的隐形要求也被放大了许多。有人反驳称：“企业这样做说不定是为了你好，女生本来就娇滴滴，难道想进来当男人?”那么，“只要男生”到底是职业需求还是性别歧视呢?

　　小米校招风波是一面镜子，折射出了企业招聘和学生应聘中存在的种种问题，关于“名校情结是搞歧视还是高门槛”、“只要男生是性别歧视还是职位需求?”这两个话题，你有什么想法，欢迎留言讨论!如果你在应聘中也曾遇到过哪些歧视，也欢迎评论分享!