【IT168 评论】选择Java程序员并不像看起来那么容易，虽然现在的Java程序员有很多，但如何让自己跟一般程序员不同呢?这是一个难以回答的问题!一个公司如何选择合适的Java程序员来进行项目开发呢?任何招聘经理在寻找新人时都会遵循这样一些简单的指导方针。

　　技术经验

　　经验和技术背景是招聘经理在简历中寻找的两个主要方面，虽然它们对于某些项目来说并不是完全必要的(毕竟我们都必须从某个地方开始)，但是在解决具体类型的问题时，对一个问题的理解程度是能力的体现。

　　在计算机科学或相关领域拥有本科或硕士学位是一个加分项，但是如果候选人能以令人满意的方式证明自己的技能，也是必要的，区分候选人的其他方式可以是J2EE或Java认证。

　　此外，检查和查看程序员可以处理哪些编程语言是重要的。会多门编程语言是好的，但并不是很重要。你必须要确保自己有一门编程语言的基础是非常稳固的。

　　工作经验

　　简历中最重要的部分是先前的工作经验，在求职之前已经实际工作了一段时间的程序员一定要在简历中展示其技术和编程技能。过去处理过哪些类似的问题?接过什么项目?在项目中具体负责什么工作?项目实施情况如何?要确保自己是最适合这份工作的。

　　如果求职者表示出强烈的学习欲望并且愿意接触新的事务，面试官也可以择优考虑。毕竟，不是每个人都具备三年及以上工作经验(三年似乎是技术人员的门槛，很多公司在招聘过程中会列出三年及以上工作经验的条件)，还有很多优秀的大学毕业生可以培养。

　　良好的沟通能力

　　很少有人只需要独立完成自己的工作即可，项目组不需要聘请一名程序员，永远不与其他同事交谈或向营销部门解释。尝试选择具有良好沟通技巧的程序员，他们可以精确而轻松地分享想法。

　　对Java的热情

　　不是每个人都热衷于他们的工作。有时候，很多人只是为了支付每个月的账单。但是，开发人员通常对他们的工作和任务非常热衷，在技术领域找到对工作有热情的人更容易。

　　开源

　　询问候选人是否有博客或GitHub账号，看这些程序员在Java社区中的参与程度如何，并且是否会花费他们的空闲时间编码。不幸的是，这种做法确实有一些缺点。然而，它可以直接敏锐的洞察候选人是否对这个职业和工作感兴趣。

　　灵活性

　　很难确定一个项目在一开始就需要什么。通常，这就是为什么合同条款必须具有灵活性的原因，以防发生问题或意外事件。

　　结论

　　这些条件，广大Java程序员和招聘官认为是否合理?或者还有什么补充吗?