【IT168 资讯】创业，就是在一片黑暗当中寻寻觅觅。9月22日，BOSS直聘C1+C2轮融资发布会在北京召开，宣布已于8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，共计2800万美元。老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。

　　C1轮领投方华映资本合伙人章高男表示，"直聘"是外表，投资BOSS直聘的主要考虑是BOSS直聘基于移动端获取丰富数据，BOSS直聘将这些数据进行用户分析和画像，从而实现产品的精细运营，与淘宝、天猫等电商APP强调的“千人千面”是一个逻辑。

　　C2轮领投方高榕资本合伙人高翔认为，基于用户行为的变化、连接方式的变化和数据技术的发展，许多传统行业甚至存在很久的互联网模式，面临变革、甚至颠覆，包括网络招聘行业。BOSS直聘的产品形式拉平了人才和企业双方的地位，实现了招聘方和求职者的快速连接，符合这一趋势。

　　1024天的探索，BOSS直聘在寻觅什么?

　　“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”，资本寒冬期，又有多少创业公司在沉默中走向灭亡呢。自2014年7月，BOSS直聘在苹果应用商店正式上线，经过了25个月的持续产品迭代和运营，一向低调的BOSS直聘“爆发了”。

▲BOSS直聘创始人 赵鹏

　　解决招聘市场痛点，寻求差异化竞争。移动互联网时代似乎让一切进程的时间都缩短了，招聘也是如此。企业做到数百亿美金的规模，还要花费大量的时间找人。雷军曾在一次公开陈述中讲“我这样一个CEO要花相当大的时间去找人”，BOSS直聘为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公众平台，直接跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，提升找工作的效率。在同质化产品漫天飞的时候，BOSS直聘创新推出聊天模式，让人眼前一亮。

　　赵鹏将BOSS直聘总结为以 “MDD”(Mobile+Data+Direcruit)为核心的 “招聘 2.0” 产品。Mobile 指移动端，延伸招聘的场景和用户;Data 指用户数据，利用求职者和 BOSS 双方的多维度数据进行精准撮合;Direcruit指直聘，也就是去除传统招聘笔试面试等道道程序，求职者与 BOSS 直接对话。

　　融资过后，BOSS直聘又将何去何去?

　　赵鹏现场打趣道“我们花钱很省，我们可以花很久”，融资过后的BOSS直聘又将如何发展呢?BOSS直聘有一个小目标——努力把中国人才和岗位提升10%，要知道在MDD的情况下，10%意味着5000万人，这不是个“小”数据。

　　截止到2016年8月底，BOSS直聘已拥有注册求职牛人1065万，注册职场BOSS人数181万，每日在线职位183万，覆盖互联网、金融、传媒等多个领域，用户来自109个国家，从中不难看出BOSS直聘全球化的战略布局，未来的BOSS直聘可以加快可视化招聘流程脚步，使整个流程更加透明，准确且时效。

　　从BOSS直聘融资发布会反观资本寒冬，到底是资本寒冬还是企业成长乏力可能是我们需要重新思考的一个问题。