【IT168 评论】“人挪活，树挪死”这话不假。曾经“钱多活少离家近，位高权重责任轻”是找工作的一个标准，但世上哪有这么美的事?已然腊月，马上就要过年了，都说年终岁尾是个跳槽的好时机，原因有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考虑一下工作的定位，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。躁动的职场人早就不安分了，跳还是不跳?
没有什么能比薪水更牵动整个人才市场了!在我们ITPUB论坛中，也看到了大家对于年底跳槽这件事展开讨论→http://www.itpub.net/thread-2052166-1-1.html;从【IT168文库的第一期“微群会”】活动中，也看到了有这样一个问题：年底是员工流动最频繁的时候，你会如何?小编收集了网友们的评论以及网络上很多经验分享，来说说互联网这个行业关于跳槽那些事~~~
那些五花八门的跳槽理由
薪资不到位，公司待遇不给力;待烦了，是时候换个新环境了;年底该休息下了，来年再奋斗;职场发展受限，只能背水一战;被“挖墙角”有更好的发展机会;想跳就跳，这还需要理由吗…来看看我们的网友们怎么说?
网友2009532140说道：观念陈旧,也学不到想学的东西了(也不知道领导知不知道他的pub 账号);网友yehuafeilang也表示：最大的原因当然还是money，不患寡而患不均!
网友wanlt_software则因为：平台、团队，小公司不想呆。网友wmsok打趣“目前的收入无脸见江东父老”。除了薪水，当然还有就是互联网行业的通病加班。网友feelpurple谈起跳槽理由：公司缺乏人性化的管理，每天超负荷的加班，即使周末也经常加班。想去一家有人文关怀的企业。
一位互联网公司资深的HR透露：他所在的企业，最容易跳槽就是基层员工，而平均每年基层员工变动率高达70%以上，整个互联网行业每年员工变动率在50%左右都算是比较正常的。
此外地域则是影响薪水的另一个重要因素。某招聘网站帮我们统计了各地的薪资水平及跳槽薪资涨幅水平，结果发现，北京、上海、杭州三地的薪资水平已经不相上下，广州、深圳还稍微落后。地域还影响着工作机会。据拉勾网数据显示，北京地区的互联网企业数量是上海的一倍。这么说，我帝都的小伙伴们机会岂不是要加倍咯!
年底换工作，跳槽还是跳坑?
刚看了网友们那些五花八门的跳槽理由，小编想说：跳槽本身没有对错，考虑不周就有风险。如何预防跳槽变成跳坑，这需要从多个角度全面去思考。1、行业不明慎跳。对陌生行业不进行了解，一时冲动就跳槽，可能会造成一脚踏空。跳槽如果有行业变化，必须先了解新行业的市场现状，省了这一步，跳槽就会带来不良的后果。2、准备不足慎跳。不同的企业类型会有不同企业文化、管理方式、操作流程，不做好身心两方面的准备，觉得自己什么职位都能胜任，或受高薪高职的诱惑就盲目跳槽，无异于纵身跳入陷阱。3、能力不够慎跳。跳槽不能冲动，年终许多人期待被挖，听到企业挖人电话就乐疯。而自己的能力够不够，对方给的大钱能挣多久，想都不想。当待遇与自身条件不匹配时，“放弃”是最好的选择。
想跳就跳 霸特(但)何时“动身”?
网友hai503打趣：跳槽最好时期是：有人找你说，“我这边需要你这样的人，来我这儿吧!”
网友feelpurple则在年底就开始更新简历，希望年后能找到一家有优秀企业文化的公司，在新的企业好好学习、发展。(小编大胆推测，这名网友一定刚走出校园不久~)
据某招聘网站提供数据，每年3-4月 份跳槽时，薪水涨幅最大。2015年4月 份跳槽的人，平均薪资涨幅超过 40%，而 2月 份最低，增幅不到 10%。
小编总结——跳槽的几大操作要点
1、明确职业目标。
确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但很少人能够做到。这里有个框架，大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定 2-3年 的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，一定要清晰，比如年薪要达到 20 万，职位要做到总监，带的团队超过 10 人等等，越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，比如 “提高与人交往的能力”，就不是一个可执行的目标，可以变为 “2016年 要结识 50 个陌生朋友，每周至少 1 次和熟人或陌生人进行深入的沟通”。人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的朋友或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。
2、分析出这次跳槽核心要解决的几个问题。最好不要超过 3 个，1-2 个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。
3、明确自己这次找新机会的主要渠道组合。熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，新兴的某些社交招聘媒体，你如果精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较 cheap，建议还是通过私密渠道。
4、Looking for job is a full-time job，说的就是要把找工作当做一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
5、做好各种应聘资料的准备。简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写的很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。
6、如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝” 的尴尬局面。
7、大家好合好散，做好交接工作。职场的圈子没你想的那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体的时代，要想打听点人，打听点事，实在是太容易了。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。
眼下，各公司纷纷在做着春节长假之前最后的工作收尾，相信公司的HR们早已做好了开年招聘的准备工作，希望此文可以帮助有此打算的朋友们。
