【IT168 专稿】根据劳动力市场与咨询企业Burning Glass公司的调查结果，科学、技术、工程以及数学(四项共同简称为STEM)专业的学生将迎来光明、甚至是大放光明的未来——特别是对于那些有幸加入到医疗、IT或者工程、高级制造行业的同学们而言。事实上，根据Burning Glass的调查结果，STEM专业毕业生们能够选择的工作岗位往往达到非STEM专业毕业生的两倍——其薪酬也更具吸引力，前者平均为每年66123美元、远高于后者的平均52299美元。
但只凭自己在数学、科学或者工程专业所取得的学位还并不足以支撑大家成功拿到理想中的IT职位、其它职位甚至是面试邀请。
如此说来，大学毕业生以及仍然在校的同学们该如何提高自身实现梦想、跨入技术门槛的成功机率(也许是在一家软件企业或者从事医疗、制造/工程类工作)呢?数十位IT专家、人力资源经理以及招聘老鸟分享了他们的十二项技巧，足以帮助大家更有针对性地磨练自己、从而显著提高跨过梦想门槛的可能性。
1.了解自己擅长什么——换言之，弄明白自己到底是希望成为一位专家还是通才、一位技术人员/程序员还是产品管理或者营销人员。“如果想要从事特定领域的工作，大家一定要尽早做好选择，否则就请把自己塑造成一位通才，”数据库技术供应商FairCom公司业务管理负责人Evaldo Horn de Oliveira指出。
“如果大家对管理工作感兴趣，那么不妨考虑通才路线，因为多样化的技能储备足以帮助各位顺利跨过门槛并最终将我们引导至管理的道路上。同样重要的是，大家需要在面试过程中表达自己对于管理工作的兴趣，这能让招聘管理者们意识到你的雄心以及对晋升机会的渴望与追求，”他建议道。
“某些技术人员则更乐于编写代码。也有一些喜欢管理数据中心。但还有很多像产品经理、产品市场推广甚至是销售工程这类职位角色，它们要求从业者拥有热情同时又了解技术，不过最重要的成功因素则源自沟通技巧以及领导力等非技术性素养方面，”企业级云基础设施供应商iland公司产品管理与营销副总裁Lilac Schoenbeck表示。
因此在大家开始申请工作之前，请首先深入了解目前可以选择的不同职业及其发展路线，从而确保所申请职位切实符合自己的兴趣与能力。
2.在申请或者接受面试之前，了解一切能够了解的企业情况以及我们申请或者面试的职位。 “保证自己对该公司拥有透彻的了解，”AfterCollege公司高级总监Jennifer Rutt表示，这是一家专门为高校学生及应届毕业生提供职业网络的企业。
“这家企业最近有没有出现在新闻报道当中?是否是TechCrunch技术博客上的常客?”大家需要自己找到答案，Rutt建议称。接下来，大家在求职信或者面试过程中，“应该反复强调该公司的工作在哪些方面能够激发自己的蓬勃热情、我们又能将自己的技能储备发挥在哪些项目当中。”
“在参与面试之前对公司产品拥有深入了解能够大大增强我们的信心，”客户服务软件供应商Zendesk公司IT事务副总裁Mindy Lieberman表示。“如果这是一家SaaS企业，那么尽可能提前试用一下其产品的体验版本。另外，在技术媒体上浏览与之相关的评测文章或者找找自己有没有正在其企业客户里供职的朋友。光光查看求职对象的官方网站还远远不够，我们需要更深入一些。”
“为了表明自己对于该公司及其产品的熟知，大家可以想出一项建议以改进或者新增功能，”Wakefield Media公司联合创始人Tarek Pertew指出，这家新兴企业打造出了内容平台与产品Uncubed。“这种作法能够证明我们真正关心这家公司，而且真正运用头脑为其勾勒发展路线。此外，也可以发送一篇后续邮件，但其内容要以增加价值并包含个性信息为主，而并不仅仅是起到确认作用。”
3.了解或者学习正确的技术技能。 “确保我们专注于当前最急需而且最具市场前景的技能，”Mirantis公司美国分部人力资源与运营事务负责人Esther Shih建议道，这是一家专门打造OpenStack解决方案的企业。“通常来讲，这类技能包括Python、PHP、C、Java、JavaScript、Ruby以及Perl编程能力。了解基于SQL(例如MySQL、Oracle以及DB2)以及NoSQL(例如MongoDB、Cassandra以及Couchbase)的数据库同样非常关键。能够帮助大家脱颖而出的技能储备还包括对于Linux内核的理解或者在数据中心实习所积累下来的网络与存储实践经验。”
“就业市场、特别是IT就业市场正变得愈发专业化，”Burning Glass公司CEO Matt Sigelman表示。“能够切实满足雇主实际需求并具备相关技能组合的高校毕业生将更轻松地找到自己理想中的工作，”他指出。“根据Burning Glass的研究结果，以Hadoop与数据管理为代表的大数据技能、以Python与Perl为代表的脚本语言编程能力以及能够将软件开发与图形用户设计等其它领域相对接的技能目前在市场上比较稀缺，这也将成为大家跨入理想企业的重要凭证。”
4. 磨练自己的“软”技能。“软件 技能是指那些非技术性的人际交往能力，其中包括有效沟通、团队精神、领导能力、解决问题的能力以及谈判技巧等等，”Collabera公司招聘事务负责人Abhijit Pansare指出，这是一家从事IT人力与服务的企业。“即使大家拥有Java这类非常热门的求职技能，单凭这些也还不足以将大家顺利送上IT工作岗位。这些软件技能会让我们更受欢迎，也更能体现自身未来成为潜在管理者甚至领导者的能力，”他表示。“找出自己技能组合当中的短板，并以此为基础投入主要精力并加以改进。完成这项任务的非常好的途径就是参与实践活动。尽可能与从业人员接触并建立伙伴关系，同时多参加面试以总结出适合自己的现场应对经验。”
“在招聘应届毕业生时，我更看重的是智商水平与工作态度而非专业门类，”GE Capital公司全球风险与合规机构CIO Patrick McGuinness指出。“我希望申请者能够清楚理由自己的背景情况并展示出对GE Capital的了解——包括我们的主要任务是什么、又如何利用技术成果为客户提供创新型方案。”
因此除了技术技能或者能力之外，毕业生还需要拥有扎实的实际研究、沟通与倾听技巧，这些不仅会成为求职过程中的优势、更有可能推动我们跻身未来的领导者行列。
5.积累丰富的相关学科实践经验。“对于高校应届毕业生而言，改善工作前景的非常好的途径就是通过实习积累起与所在专业相关的丰富经验，”Sigelman指出。“实习能帮助求职者了解并展示雇主想要的技能组合，并成为获得全职工作岗位的关键性垫脚石，”他解释称。
“这一点在IT领域表现得尤为明显，其中实习在全部要求IT相关技能当中贡献了13%，这一比例大于除工程之外的全部技能组成部分。除此之外，在过去十二个月中参与过实习则是第二大重点，雇主一直在寻找那些已经拥有如Java、C++或者Python等多种IT实践技能与经验的求职者。这样强大的组合是展示我们个人水平与阅历的另一种重要手段。”
“通信服务项目同样是现实世界中极具说服力的技能验证环境，”贝尔维尤大学科技学院院长Mary Dobransky表示。“大家可以关注一下所在行业的企业组织，看看他们是否需要设计网页、创建移动应用或者构建网络体系，并以志愿方式为其提供服务。”
“找寻一切能够培养自身业务水平的项目或者实习机会，”IBM公司大数据业务副总裁Anjul Bhambhri表示。“在IT领域，学习并为正式入职作好准备的非常好的方式就是在现实世界中接受当下业务体系的系统训练，”她解释称。“因此，即将毕业的同学们最好能够在申请特定职位之前先行上手并积累起一定的培训经验。举例来说，圣何塞州立大学的卢卡斯商学院就提供商务分析高级认证资质。该项目以IBM软件与项目为基础，旨在证明资质持有人具备利用二者与IBM大数据及分析客户相协作的能力。”
6. 展示自己的工作成果，或者至少是知识储备。“展示自己的工作成果能够让大家从竞争者当中脱颖而出，无论是实习内容还是课堂项目，”Rutt表示。“创建一套幻灯片共享资料、一篇博文或者YouTube视频都是可行的，利用它们演示自己的工作成果并证明其对于所申请职位的积极意义。(感兴趣的朋友可以点击此处查看由可汗学院提供的优秀作品展示。)
“作为一名招聘人员，查看申请者的个人网站或者成果组合能帮助我更好地了解他们的能力与专长，”The Nerdery公司人才事务主管Brian Long解释道，这是一家开发者驱动向的交互产品企业。“创建一套博客，大家可以在这里写下自己学到或者尝试过的内容，包括自己对于最新JavaScript框架的想法或者课堂项目的完整执行流程。”
“可以在行业网站上建立自己的数字化体系，例如GitHub、Quora或者Stack Overflow等，”Pertew建议称。“GirHub允许大家展示当前项目已经完成的所有内容，而Quora与Stack Overflow则能帮助我们通过回答其他人的问题(也可以提出自己的问题)来积累丰富的知识，”他解释道。“招聘人员实际上都希望通过简历了解求职者的知识储备，而GitHub或者Quora则是非常理想的潜在了解途径。”
“展示自己的知识储备有多种方法，包括大家为什么会入行、曾经解决过哪些问题并取得过怎样的成功等，”分布式数据库初创企业NuoDB公司市场营销与运营副总裁Michael Waclawiczek指出。“在软件初创企业中，一切皆有可能的态度是衡量潜在人才的必要前提，”他解释称。同理可知，“大家也可以展示自己的领导能力与承担风险的意愿。我们可以列举个人生活及职业积累中的具体实例，用以证明自己获取成功的强烈意愿”——以及打算如何付出额外的努力来达成这样的目标。
最后，一定要注册完善的LinkedIn资料，这样未来的雇主可以很容易地找到你——你也可以找到并与准雇主建立沟通渠道。
7.人脉关系：寻找一位导师或者成为技术社区的参与者。“创建一套强大的人脉关系，其中包括同学、学科教师以及专业人士，”Dobransky表示。“积极参与那些由专业机构组织的会议，例如AITP、IEEE以及ISACA。这些会议将成为我们与业界人士建立往来关系并了解潜在职位的较好桥梁，”她指出。接下来，在寻求或者申请技术职位时，“准备一段简洁的说明信息，描述自己正在寻找的工作类型与具体职位，利用一切机会与社交对象们联系并分享这些信息。”
“充分利用自己的校友关系、教授、求职中心以及志愿服务机会，并将其与其它行业背景加以结合，”网络安全解决方案供应商Narus公司人力资源高级副总裁Josie Perez表示赞同。“参与业界会议能够与技术前辈们建立联系。即使这种联系暂时还无法直接将我们引导至理想的职位，它们也必然会在未来的发展当中起到重要作用。”
“即使所在院系的教授并不像我这样同时身兼技术企业联合创始人的角色，他们通常也会与毕业生的雇主们拥有良好的关系，”圣巴巴拉加利福尼亚大学教授兼反恶意软件开发商Lastline公司CTO与联合创始人Giovanni Vigna指出。
“无论与招聘经理有私交还是此前曾经供职于对应企业，大家的计算机科学教授对于IT职位的了解都要大大超出各位的想象，”Vigna表示。
“通过LinkedIn与他们进行沟通，并保留他们的邮箱地址。他们将在未来多年当中成为宝贵的资源，而且他们的一次简单邀请很有可能拉开大家成功IT生涯的序幕也未可知、甚至把各位当成他们未来的接班人，”Vigna指出。
“为自己寻找一位导师，”CommVault公司首席人力资源官Jesper Helt表示，这是一家专门提供企业级备份与恢复、数据管理、重复数据删除、数据保护、归档与电子取证软件的厂商。“这位导师应该在大家打算从业的领域中具备声望与丰富的实践知识。这能帮助我们认清自己未来的职业定位，并在课堂之外提前了解到更多重要的相关信息，”他表示。
“导师可以是教授、顾问或者其他拥有从业经验的学生，”Helt解释称。“他们能够激发大家的斗志并带来信心，寻找新的发展趋势并作出可预测的前景规划可以说是一种比简历更为重要的资源。”
8.参加本地业内活动，例如黑客马拉松与编码竞赛等。 “我们会在技术相关会议以及黑客马拉松等竞赛活动中物色人才，”Web电子取证应用程序开发商kCura公司首席人力官Dorie Blesoff表示。“对于学生们来说，这是展示个人技能并与潜在雇主建立人际交往关系的好机会。最近我们在自己的办公室里组织了国庆节黑客活动，旨在解决本地机构在技术方面遇到的挑战，”她指出。
“伊利诺伊州技术协会这样的机构也会每年召集中西部大学的学生们参加编程技能比赛，激励学生们磨练自身素养、向巨头级技术企业发起冲击，”Blesoff表示。
“对于工程师们来说，参与编码竞赛也是证明其自身实力并让他们脱颖而出的好机会，”LinkedIn公司IT高级主管Mike Jennings指出。“用简洁而明确的描述在自己的LinkedIn资料、博客或者个人网站上强调这些成就，也可以考虑在TopCoder等站点上参与技术水平竞赛。”
9.以量体裁衣的方式为不同职位设计不同简历——要避免大量使用专业术语或者简单罗列关键词。“撰写一份能够真实反映个人IT专业水平的简历，其中应该详尽列出自己曾经参与过或者独力完成的项目，无论其实际规模或者作用范围(即使是学校课堂中的技能展示项目也没关系)，”IT人事企业TEKsystems公司咨询项目经理Jennifer Doran表示。
“在撰写简历的过程中，请确保内容的翔实性并将注意力集中在大家已经具备的技能、曾经使用过的技术方案、最重要的是由此获取的结果身上，”Doran提出建议。“我曾经看到一大堆单纯罗列众多技术领域关键词的简历，其中没有提到任何此类技能在其实际工作中所产生的实际影响的内容。”
10.不要只给硅谷的冷门初创企业发简历。“大家不要害怕，请让自己的搜索范围更广泛一些——不仅是在地理位置层面、同样也在可能喜欢的工作类型方面，”数据库软件初创企业FoundationDB公司技术宣传负责人Stephen Pimentel指出，这是一家数据存储技术供应商。“尽量选择那些正在解决难度较高而又充满挑战乐趣的难题的企业。”
“IT领域的求职者们应该把眼光放在技术行业之外，在更广阔的天地中寻找自己的归属，”Sigelman补充道。“目前有超过半数的IT角色供职于IT领域之外，其中包括制造业、医疗行业、金融以及零售业等等。”
11. 了解你的面试官。“在面试开始之前，先了解由哪位面试官对我们进行考核、而后利用LinkedIn以及网络资源对其进行透彻了解，”Doran指出。“这既能表现出我们的主动性，又能帮助我们找到可以与面试官分享的理想话题(例如曾经毕业于同一所学院或者参加过同样的技术活动)。
“对于求职者来说，能够从招聘管理者那里得到的最积极的反馈就是双方建立个人联系，”Doran指出。“此外，请注意面试官个人在IT管理者发展道路上所选择的成长轨迹。大家可以询问他们是如何一步步成长为如今这样成功的管理者们，这是打开话题的较好方式、也能显示我们对于职业规划的积极态度。”
12. 最后，以踏实的心态对待薪酬。“请大家现实一些，不要仅仅因为相关职位的平均工资较高就期望自己能一上班就拿到十多万美元的年薪，”计算机与IT服务供应商EZsolutionIT公司IT经理Brad Roth表示。“高薪酬只适用于那些拥有多年生产实践经验的老手们。”
