【IT168 旧金山特别报道】4月1日，在甲骨文美国总部，该公司现任HCM战略副总裁Gretchen Alarcon向中国记者介绍了有关Oracle人力资源管理软件的发展情况，并接受了媒体的采访。据Gretchen Alarcon介绍，人力资源管理软件行业在过去五年间发生了巨大的变化，现在市场上能看到很多如HCM这样的公司及其应用软件，都在向云端迁移。

▲Oracle HCM战略副总裁Gretchen Alarcon

　　Gretchen Alarcon表示，在过去五年当中，大型企业在人力资源管理方面也经历着史上最大的转型。如今，越来越多的企业咨询Oracle如何帮助他们更好的进行人力资源的管理，一方面是传统的人力资源管理的功能，如招聘员工，进行业绩管理详薪酬管理等，另一方面是如何通过应用软件为企业更好地实现与员工的互动，提高员工的生产效率，提高员工的满意度等。

　　“在这些基础之上，现在用户提出了更多新的要求，例如让员工能开心的工作，提高生产效率，满意度等等，这些是人力资源管理应用软件关注的重点，也是我们业务一个主要研发的重点。”

　　Oracle HR管理软件优势

　　据介绍，甲骨文在HR管理软件方面的优势主要包括两点， 第一点甲骨文具备完整套件产品的广度，第二是功能的深度。此外，结合现有的热点技术和未来趋势，甲骨文也是与时俱进。“比如在社交媒体方面，甲骨文现在在考虑很多新的很有意思的功能，例如Workforce Reputation，作为员工，你可以借助这项功能，在公司内部有一些信息的分享，通过社交媒体、朋友圈或者其他的一些分享。”

　　此外，社交媒体招聘也是一个新的模式。比如说新的岗位，可以通过公司内部的平台告诉员工，由内部的员工通过自己的社交媒体的渠道，帮助企业去发招聘启示，提供一些未来企业内部员工的潜在招聘的机会，而且可以跟踪哪些员工发出去的招聘广告是比较靠谱的。

　　“这是甲骨文和竞争对手一个很大的差异化优势，竞争对手现在在社交媒体这一块的功能几乎是没有，而甲骨文已经做了非常大量的投资，在未来一年当中会听到很多新的关于社交媒体方面的功能发布。”Gretchen Alarcon表示。

　　打造现代化的HR管理软件

　　Gretchen Alarcon强调，作为现代化的HR管理软件，需要具备四大核心功能：首先是推动企业和员工之间的合作(Collaborative);第二要有洞察力(Insightful)，能够知道员工需要什么;第三个是人才为中心的管理模式(Talent Centric);第四就是要去深度的和员工互动，接触员工 (Engaging)，提高企业的效率。

　　第一，Oracle强调企业内部合作，企业内部强大电子平台系统能够帮助他们可以快速紧密地和其他员工进行合作，可通过移动终端，构建合作平台，而且能够实现自动化，能够高效率的实现合作。

　　第二，现代化人力资源管理的重点功能是要有洞察力。比如，怎样指导领导去更好的管理人力资源的未来、为员工提供晋升的机会等。

　　第三，以人才为中心的管理模式。这项功能能够把以前非常分散的职工招聘，及以后的业绩管理，如薪酬激励计划，以及评估未来员工发展的潜力，等等原先分散的功能，利用现在的数据库系统和现在的应用软件打破其壁垒，进而对个人进行全面的综合考察。

　　第四，与员工进行深入的接触。主要针对员工队伍人口学的指标，在发生深度的变化。员工的年龄，平时的行为方式都在发生深刻的变化。

　　此外，在未来发展趋势以及用户隐私方面，Gretchen Alarcon也发表了自己的看法。“过去五年大家观察到的两个非常快速的变化趋势，第一个就是社交媒体，甲骨文现在在研发的时候都是预留了非常灵活的适应未来变化的空间，比如说社交媒体地区间的不同或是每隔一年、两年不一样，在设计产品的时候，我们会在像API接口这些方面提前做好准备，可以非常快速的针对不同的地区以及社交媒体的形式的变化，来使产品能够很快的更新。”