【IT168 资讯】在当今竞争激烈的业务环境中，发现、发展和留住领先的人才对于企业来说是个关键的挑战。为了应对这些挑战，帮助企业培养人才满足当前和未来的业务需求，甲骨文发布了针对其云解决方案的重大升级，以管理和优化端到端的员工生命周期。通过最新版的Oracle人力资本管理(HCM)云，包括Oracle 全球HR云和Oracle人才管理云，企业可通过对人才管理无可比拟的洞察，来获得更高的参与度、生产效率以及业务结果。

　　为帮助企业获得全球人才的最大化潜力，甲骨文公司近日升级了Oracle HCM 云 ，其作为版本8的一部分通过Oracle云 向客户推出。

    利用超过200个全新的创新功能，包括集成时间和出席解决方案、劳动力模型、增加薪酬和新语言的全球支持，甲骨文继续为企业提供可帮助HR解决最重要问题的解决方案。

　　通过用户体验创新、全新的移动功能、增加的全球支持和更深入的分析来增强这个全面的云助力HR系统，甲骨文为企业提供了它们所需的功能，来满足不断变化的现代业务需求。

　　甲骨文在Oracle HCM大会 上发布了这些云升级功能，这个新的大会旨在让HR高管了解和探讨如何利用HR交叉、人才管理和技术来扩展战略性的业务机会。Oracle HCM 大会于2014年2月4-6日在拉斯维加斯举办。通过#HCMWorld可在Twitter上进行讨论。

　　云端的现代HR

　　Oracle HCM 云可在全球范围内支持协作的、洞察的、以人才为中心的、可参与和移动的员工体验。作为全面的全球HR系统， Oracle HCM 云 可让企业和机构：

　　实现最大化生产效率：全面的时间管理应用旨在实现时间和出席记录自动化，帮助企业根据业务优先调整员工时间。

　　优化资源：全面的计模功能可让企业测试大量的变化，并了解对成本、职位和参与度的影响。

　　管理全球劳动力：最新版的Oracle HCM云包括增加针对加拿大的薪酬。Oracle HCM云现在可支持180个国家34种语言的14个本地化的法规遵从。

　　通过利用社交网络与新社交搜索功能，可让企业：

　　更好的确认内部人才：增强的Oracle Social Sourcing Cloud 和Oracle Recruiting Cloud 内部职业部门之间的集成，可跨企业提高内部的移动性。

　　从社交媒体获得更多成果：使用在Oracle Social Sourcing Cloud上高参与性的移动友好工作名单和分类登陆界面，企业能从参考和社交媒体中更快的吸引和获得流量。

　　面向HR、业务和终端用户的高度直观用户界面增强功能，可提供移动性更好及参与度更高的体验：

　　统一的员工体验：手机和网页保持一致的查看页面，涵盖全面的招聘到退休流程，可提高用户采用和价值。

　　管理现在和未来的HR： Oracle HCM云移动为通用的HR行为整合了新的工作流，并为高级分析增加了移动功能，让HR无论在任何地方均可审阅关键的业务指标，并制成报告。

　　利用Oracle人才管理云 以人才为中心的方式，企业可：

　　更好地协调招聘和核心HR：在Oracle全球HR云和Oracle人才管理云之间虚拟无缝的互操作性和标准化的数据制图，可跨HR生命周期创建新的效率。

　　加快招聘流程：企业可提供从采购到招聘的流程，利用涵盖候选人信息、访问回馈和工作查找来为HR、管理者、员工和候选人提供可用性和移动性创新。

　　简化业绩管理：更新业绩管理工具，包括面板、邮件摘要和继任计划名单，帮助员工和管理者优化人才开发和职业发展。

　　扩展全球学习：通过增加韩语和土耳其语两种新语言，Oracle Learn Cloud 将可提供22种不同的语言。

　　与领先的业务分析的新集成可获得针对人才更具洞察力的方式，让企业

    揭示针对人才的战略性洞察：Oracle 商务智能 和 Oracle人才管理云的结合，可帮助企业通过丰富的内容和生动的数据可视化，从战略和策略层面评估招聘和业绩管理需求和趋势。