【IT168 专稿】近日，以“Code to Change ——编程美好生活”为主题的首届渣打编程马拉松赛于天津经济技术开发区圆满落幕。本届渣打编程马拉松赛吸引了来自全国软件、经济、信息、管理等领域的1600余名在校生和工程师的参与。经过五个月的备战和激烈比拼，最终16支团队脱颖而出，获得了共计超过4万美金的丰厚奖励。此外，所有参赛选手均有机会加入渣打科营中心软件开发团队工作。

　　为了进一步了解渣打科营中心的人才选拔和培养计划，记者采访了渣打科营中心首席执行官兼执行董事博翰文先生、金融市场软件开发部SABRE部门总监康德胜先生、金融市场RAZOR交易系统总监顾晓强先生，以及金融市场软件开发部股票及衍生品团队中国区总监法源先生，分享了渣打银行所在金融市场的特点和挑战。

▲左起：渣打科营中心金融市场软件开发部SABRE部门总监康德胜先生、首席执行官兼执行董事博翰文先生、金融市场软件开发部股票及衍生品团队中国区总监法源先生、金融市场RAZOR交易系统总监顾晓强先生

　　渣打科营中心人才培养计划

　　渣打科营中心成立于2007年，最初其发展规划是建立一个包括金融服务外包业务、信息技术外包业务、软件与系统开发业务，以及共享服务中心业务在内的职能全面的营运中心。到目前为止，这样战略计划执行得非常成功，渣打科营中心不仅从员工人数上增加超过1500人，业务也在快速地增长。未来，渣打科营中心的重点之一就是吸引更多的本地人才，并帮助他们成长。

　　博翰文认为，在本次比赛中，最引人注意的是选手们的团队合作精神和技术实力。渣打科营中心选择人才有两个标准，一是他们有意愿与渣打共同成长，二是他们对技术充满热情。金融科技在国外是非常重要的产业，渣打科营中心希望培养出下一代的人才，带领中国金融科技到下一个发展阶段。

　　新员工进入渣打科营中心后，要根据他们的兴趣进行选择，比如编码或分析。除了个人兴趣之外，新员工可以通过各种培训最终决定工作中的两条路线，一是纯粹做技术或者分析，二是做管理，两条上升通道都可以带给员工同样高的成就。渣打科营中心创建了一个以技术为核心的企业文化，例如技术俱乐部等多种选拔人才的方式，通常在技术俱乐部里担任领导的角色，很快就会被发掘出来。

　　康德胜表示，与其他金融机构不同，渣打金融市场软件研发中心所开发的金融软件的复杂度要高于传统核心银行，业务领域也非常复杂，并且服务于全球客户，因此需要大量了解金融市场业务的技术人才。

　　金融市场的三大挑战

　　谈到金融市场与传统的银行业务的区别，顾晓强表示，国外所谓的金融业就是投资业。金融市场交易的金融产品更多的基于机构而非个人，如大宗商品的交易、复杂的金融产品、衍生品、结构化产品的交易等。然而，随着互联网的发展，金融市场正在利用互联网将个人加入这些交易中，逐步把个人业务引入金融体系中。

　　目前，中国的金融市场正处于初级阶段，与国外成熟的金融市场相比，国内金融市场整在面临前所未有的挑战，主要可以分别以下三个方面：首先，金融市场的第一个挑战是业务。由于金融市场交易的金融产品的复杂度很高，并且金融创新给企业带来很多独立的系统，如何把这些系统充分联系起来，对银行业造成很大挑战。

　　金融市场的第二个挑战是数据。数据对于金融市场而言是永恒的挑战，银行全球每天的交易量非常大，金融产品又十分复杂，数据在不同的产品之间流转，要保证这些数据的正确性，难度是很大的。

　　金融市场的第三个挑战是人才。在中国，对金融市场业务了解的人并不是很多，需要培养大量的人才。因此渣打科营中心将全球顶尖的人才聚集到中国，共同培养本地人才。

　　采访的最后，博瀚文总结到，本届渣打编程马拉松赛活动举办的非常成功，通过这次活动，渣打科营中心发现了很多人才，并将在人才培养做成更多的努力。渣打银行将坚持“一心做好，始终如一”的品牌承诺，秉承150年的合作伙伴关系，跟中国一起携手迎接美好的未来。