【IT168 资讯】近日，美国《福布斯》杂志今晨公布了全球100家最具创新力的企业排名，开源解决方案提供商红帽公司入围该榜单，荣膺第四大最具创新公司称号。福布斯杂志将红帽评选为世界上最具创新的公司之一的原因是“红帽在整个的业务中都贯彻了透明化和相互协作的理念”。

　　今年是《福布斯》杂志第二次对企业的创新力进行排名，衡量的标准为企业对研发的投入、投资者对企业新产品和新业务的期待程度等。榜单显示，去年排行第7的谷歌公司，今年似乎失去了创新的动力，直落至第24名。而去年排行第5的苹果公司，今年则排名第26。

　　红帽公司总裁兼首席执行官卫赫士这样解释道：“创新是红帽与生俱来的核心，无论谈到的是我们如何运营业务和管理我们的员工，还是我们如何和企业用户，合作伙伴以及开源社区合作来研发出更好的技术，还是我们的用户如何创新使用我们的解决方案都是如此。福布斯杂志评选的结果就是对我们这种社区助力型创新每天都在帮助和推动全球创新的模式的一种认可”。

　　《福布斯》指出，保持创新力的关键因素主要有三点：人才、管理、企业哲学。《福布斯》研究了这两年上榜企业的CEO，发现能保持创新力的企业领导人，往往十分重视培养企业其他员工的创新能力。

　　福布斯杂志是采用一种叫“创新溢价”的方式综合衡量企业的现金流，预期的增长和目前的市值来确认企业的上榜和名次。入围的企业必须具备的几个要素是：市值在100亿美元以上，至少2.5%的销售额要用于产品研发，有七年公开的财务数据。根据福布斯杂志的说法是“企业如何良好地借助员工、流程和理念使其在其他企业中脱颖而出，并且同时保持创新活力并年复一年实现不断创新”。

　　根据创新溢价评定全球最具创新力企业榜单已届第二年。自从去年首届榜单公布以来，经常有人问我们：“为什么有些企业能够创造并维持高创新溢价，而其他企业则无法做到呢?”

　　虽然我们创新溢价高低各异的企业进行的深入分析尚处于初期阶段，但我们初步分析的结果显示，创新型企业要想创造并维持高创新溢价，至少需要在三个关键要素上具有出色的表现。也就是说，企业在人力(people)、流程(process)及经营理念(philosophy)这三个方面(我们称之为3P)表现如何，决定了该企业在保持创新活力并且年复一年实现创新溢价方面是一流企业还是二流企业。

　　在人力方面，企业领导者的行为具有重大影响——非常重大的影响。我们在与克莱顿 ·克里斯滕森(Clayton Christensen)合著的《创新者的DNA》(The Innovator’s DNA)一书中，通过对颠覆性创新者进行初步研究后发现，将创新者与非创新者区分开来的是五种“发现技能”。

　　创新者会提出各种挑衅性问题来质疑现状(质疑技能);他们会像人类学家那样观察世界，从而发现各种新的做事方式(观察技能);他们会主动和那些与自己不相像或者想法不同的人交往，从而获得完全不同的视角或观点(交流技能);他们坚持不懈地测试各种新的想法，并且尝试各种新的经历(尝试技能);最后，这些行为促使他们将诸多不相关领域内的疑问、难题或想法联系起来，从而产生诸多颠覆性创意(联想技能)。

　　我们还开发了一种自我全方位评估法，用来确定个人运用这些技能的水平。我们对那些高创新溢价(相对于低创新溢价)企业进行的初步观察发现，企业高层领导的创新能力具有相当重要的影响。事实上，高创新溢价公司的首席执行官(CEO)在颠覆性创新者上述五大技能方面的得分处于第88个百分位(意指88%的测试者低于该得分)。

　　而相比之下，普通公司CEO在这五大技能方面的得分仅处于第62个百分位数。从不同的角度来看，创新型领导者把自己31%的时间用于积极从事诸多以创新为中心的活动，而相比之下，那些创新力欠缺的企业的领导者只有15%。将企业高层领导在获得新构想方面亲身投入的时间加倍，通常情况下就能获得显著的回报。