【IT168 专访】金秋九月，瞬息将至。又有一批簇新出炉的“天之骄子”将踏进大学校园，为未来走向工作岗位做最后的学习。然而，高达72.3%的录取率下，大学毕业证已经不再是就业的通行证。以去年为例，中国大学毕业生人数已达660余万，刚毕业就失业不在少数，成为失业人群中的一个重要部分，以至于“毕剩客”之名应运而生。

　　在这些“毕剩客”中，尤以二本、三本和专科学校中的学生居多，其中主要原因有两个：一方面，他们和大多数大学生一样受了高校和市场脱节，导致学用脱节现状的拖累，一方面，他们没有985、211这些重点高校光环的庇护，以至求职艰难。对此，教育界长久以来就有这样的强烈呼吁，即建议大学生要有意识加强相关技术、能力和职业培训，以提高竞争能力。在这些呼吁中，NIIT中国区总裁浦凯旋的观点却与众不同，他认为，参加培训，就要参加收费培训。由于NIIT是全球第二大培训机构，这种观点饱受争议，甚至被认为是出于培训机构自身利益的误导。事实真是如此吗？

NIIT信息技术（上海）有限公司中国区总裁浦凯旋

　　NIIT是全球最大的IT、软件教育培训学校，在IT行业享有盛名，但IT行业，也是免费培训大行其道的领域。在许多大学中，著名的IT企业均有和大学合作的免费培训项目，典型的如SAP，它的“大学联盟”计划，不仅为成员院校提供免费软件系统、师资，给学生培训SAP相关技能，还资助成员院校培养相关教师人才，更有每年的区域学术研讨会。众所周知，这种企业级IT培训如果是商业培训的话，动辄数万元，是普通人难以承受的，因此这种大学的免费培训项目，就极有吸引力。相比之下，对以NIIT为代表的收费培训来说，不免带来巨大的冲击，这也是许多人对浦凯旋有这一观点发出质疑的原因，但对此，浦凯旋自有一套逻辑。

　　在IT168的专访中，他并没有急于解释为什么说收费培训更好，而是承认确实有相当多IT行业著名的领导企业在大学中有免费培训计划。如IBM、SUN、微软、SAP、思科，这些都是某个领域中事实的标准企业，而它们在大学中的免费培训计划早在10多年前就已经展开。但浦凯旋也反问，既然如此，那为什么培训行业依然做得风生水起？既然IBM、思科、SUN给大学提供免费的软硬件、教师的培训，那为什么那么多大学还要和NIIT合作，将NIIT的培训嵌入在它们的大学教育中呢？在他看来，原因很简单，就是免费的培训有很大局限性。

　　浦凯旋认为，免费的培训往往是针对单一企业的，培训的内容是如何了解、使用企业的产品，比如IBM虽然是世界上最大的培训公司，但它培训的产品，比如PB2、kicks、mainframe Cobol，都是用在它的大型机上。然而，接受培训的人又能有多少人毕业后从事进入IBM和相关的企业呢？又有多少人会用到这些培训的内容呢？用不到的免费培训，又有什么意义？

　　再者，SAP、SUN、IBM、微软、思科等公司虽然确实是行业领先者，但它们是IT企业，不是培训公司。培训并不是它们的长处，尽管它们知道该培训什么，但如何激励学生去学习，激发内在学习的动力却不会了解，这种更趋向于填鸭式的教育并不能给学生带来最好的效果。

NIIT先进的教室

　　NIIT能提供的正好和这些免费的培训相反。如第一个是否真用的到的问题上。作为专业培训机构，NIIT提供的课程是反向设置的，也就是按照企业的需求来设置课程。浦凯旋说：“NIIT早在28年前成立的时候，就确定了课程设置和内容的决策方是由企业和学生决定。也正是这种核心驱动力保证了在过去12年在中国进行了8次的课程更新，有超过1千人的课程开发团队。保证了课程的内容是学生最需要掌握的，企业中最需要为业务加进来的新技术。”他举例说，前两年NIIT推出的 “理工新锐”课程设置紧密结合微软、思科、SUN这些标准制定者的最新技术——比如微软在美国更新一套技术，“理工新锐”课程就可以立刻做到同步更新——通过NIIT这个平台将之教授给学员，让学员符合用人单位的要求。他很肯定地说，NIIT按照企业需求培训出来的学生，没有理由不符合企业的需要。

　　而在教育方法上，NIIT作为培训机构也拥有天然的优势。浦凯旋介绍说，每一个学生进入NIIT的时候做会简单测试，用以了解他适合哪种方向的培训，然后告诉他将来适合做哪类方向的工作。每年，NIIT都会对教师进行培训，告诉老师培训内容该如何教授，如何演示。还会教授老师如何提高和学生的关系，调动学生的主动性，发挥创造性。而且，这些教育的方法，NIIT有统一的质量标准。每年会有全国性集中培训，教授他们培训的技巧、内容。每个月都会有技术专家，看一下培训中心的教学过程，进行评估和帮助提高他们的教学质量。NIIT设定了十六个标准来监控教学质量，如学生通过率、平均分数、学员每个学期的继续就读率的百分比，每隔13周会让学生对教师打分，教师工资和反馈意见挂钩。使得不管在NIIT哪所培训中心学习，体验都会一样，保证了质量。

NIIT培训中心

　　还有一点，这是任何免费企业培训都做不到的，浦凯旋郑重地指出，免费培训不会对学生的就业承担任何责任，而收费培训会，至少NIIT会。“一个免费的，但是一切都没有保证的，和一个收费的，但是告诉你有明确收益的，你会选择哪个？”他这样问。

　　这是一个难以回答的问题，因为不同的人会有不同的答案。浦凯旋也是如此认为。所以他将大学生分为两种，认为这两种学生会有不同的选择。他说，一种学生是个性、能力都很强学生。他们很有自信，也清楚自己做什么，自控能力更是强。他们会选择免费培训，因为这可以增加他们的竞争力且不需要花费金钱。还有一种学生并没有那么明确、清晰的思维，他们需要别人告诉他如何走，如何增强自己竞争力。只要价格合理，他就会考虑，因为免费的东西不会有任何承诺。而NIIT却可以承诺许多，浓缩成为一条就是——能找到一份工作。

　　早在去年，NIIT就对就业安置部门进行了整合，使得它更接近一个人力资源公司，由全国业务总监亲自管理，目标就是联系合适的企业接收NIIT的学生。另外，早在企业面试之前，NIIT的授课与就业部门的指导老师就会经常让学生模拟面试过程，教授学生如何交通交流，如何做一个演讲。将自己早早就置身于企业的边界之内，所有的一切都是为了“确保就业”这一最终目标的实现。

　　浦凯旋说：“除了充足的专业知识外，熟练的技巧和好的工作态度，这些也是将来用人单位都会关注的，缺一不可。这些不是免费的培训可以提供的。NIIT和其他很多培训机构不一样的是，它不只是帮助学生通过考试，而是真正教授学生，用人单位一些实用的内容。最终的目标是帮助他们找到工作。”

　　浦凯旋相信，那种有明确目标、路线图，和高执行力的学生毕竟是少数，大部分学生是普通人，需要别人的帮助和指引。就如他自己面临类似情况时，也毫不犹豫地选择了类似后者的路线——他的女儿去美国学医时，面临两个选择。一个是先读四年本科，再读三年硕士，最后才能成为医生。一个是连读八年，毕业后直接成为医生。后者要多花费一年时间和多花费2万美元学费，但他依然选择后者，因为虽然贵，但他能看到收益，可以肯定收益，而不像是前者具有不确定性。

　　2万美元，即便如浦凯旋这样负责一个国家业务的总裁也不觉得是一个小数目，但他觉得值。同样，他也认为，像是NIIT能提供从知识到团队协作能力，从工作态度到面试技巧这样全面的培训，最终帮助找到工作，学生就不会觉得NIIT的学费贵了，所以NIIT的培训不便宜，但比起价格便宜很多的其他的培训，很多人还是选择NIIT。

　　有这想法的并不止学生，不少想要帮助学生提高能力的学校也有类似想法。NIIT目前主要合作对象就是二本、三本乃至专科院校，如南京邮电大学、南京财经大学、苏州大学、三江学院、常熟理工学院。毋庸讳言，这些学校的生源绝大多数是前述的普通人，而不像是进入清华、北大之类重点大学的优等生，前者即便不参加任何培训也很容易找到工作，后者却必须加以引导，所以迫切需要符合实际需求的培训以提高学生的竞争能力。

　　“有自信的人，有自控力的人，对未来有明确目标的人，选择免费的培训好，这是锦上添花。不自信的，对未来不确定的，没有自控力的，选择收费的培训，这是雪中送炭。大部分人是后者，所以我认为二本、三本和专科学校的大学生适合收费培训。”在专访的最后，浦凯旋终于完整地解释了他参加培训，就要参加收费培训观点的由来。也许，有意识地自我断章取义，正是他希望将观点引起大众关注的目的。