【IT168 评论】大约停滞了一两年后，Google又开始大量招人了。但是再怎么招人或是努力的保住原有的员工，Google也很难再继续保住自己互联网金字塔顶端的位子了。因为光靠招人是不够的，Google的高层人员似乎已跟不上互联网的发展速度了。

　　据路透社昨晚的消息，搜索巨人此次提供了2076个新的职位。另外，Google今年已收购了超过20家的创业公司，为所有员工加薪10%，而且搜索份额仍在增长。该公司还在加州新建了一个120万平方英尺的公司校园。它的现有员工超过23000人，而且目前招聘期间还在以大约每周100人的数量增长。

　　但是Google面临的局面确实非常尴尬，经常会有一小撮强人离开，搞出一个创业公司，然后卖给Google，腰包里揣着几百万美元再回到Google上班。而作为中国最大的互联网巨头之一，百度似乎很少出现这样光着脚丫出门，却穿着金鞋回娘家的员工，李一男或许值得一提，光着脚跑出了华为，又穿着鞋回去了，但是从百度再次跑出去，不知道百度会不会再次让他穿着鞋跑回来呢?不过百度很少有收购创业公司的习惯，反正他们有自己的办法搞到这些创业公司的好点子，李一男的期待很可能要落空了。

　　尽管百度比较低调，但是Google却耐不住寂寞，最近与Facebook爆发的员工争夺战也还是一场不错的戏。

　　此前有报道说Google一位打算离职的员工最终接受了Google价值600万美元股票的挽留没有去Facebook。很显然，这位员工在Google也就是个小角色而已，但是在男性扎堆的工程师群体里，她很难不引起关注。而且这还是Google第二次对这位女性工程师的挽留。

　　不过，令人啼笑皆非的是，搜索巨人出手确实不凡，它这次开放的职位空缺比Facebook所有的员工数还多。

　　除了加薪和招人外，Google还需要想办法培养员工们的企业家抱负和才能。Google高层也应该意识到比起简单的加薪来说，给员工们奖励增长潜力很大的股票期权显然更能留住员工。

　　此外，Google还需要加速向社交这一概念上靠拢，除了产品或市场推广上的原因，还有员工的原因。因为在Google这样一个大公司，高层管理者显然坐着自己的位置很安稳，不愿对外界的变化作出反应。对社交媒体迟钝的反应使得许多年轻的工程师们不满，在这个未来的技术领导群体都在使用Twitter，Facebook的时候，为什么今天的领导群体还顽固死拒呢?

　　以下便是我搞到的Google高层使用社交媒体的一些情况。

　　Eric Schmidt有一个Twitter账户，大概每一两周更新一次，内容还主要是宣传Google的新产品。Sergey Brin最近一次更新微博是在1月份。Larry Page似乎对网络不感冒，很少听到说他在哪个社交网站上有什么个人消息或者与公司有关的消息。Marissa Mayer应该是Google高层里最活跃的Twitter用户了，只有她会对读者的评论作出回应。Vic Gundotra最近的Twitter更新是在5月份。Bradley Horowitz 现在也不怎么更新博客了，他的上一次更新是在一个月前。