【IT168 评论】最近 Google 加薪事件搞得沸沸扬扬。先是传出 Google 给每个员工 1000 美刀现钞，另外薪水上涨 10%。然后是一资深 Google 工程师被送 350 万美刀，条件是他留在 Google，而不是去 Facebook的话。还有前段时期的 Facebook 给一 Google 中级员工巨额薪水，股票期权，以及 50 万美元的现金奖金。这场争夺人才的战争才刚刚开始。

　　近期的一个调查显示，在校学生明显是比较希望去 Google 工作，而不是 Facebook。不过也可能是看中 Google 工作这一跳板。凡是在 Google 镀过金的，都是抢手货。

　　Piaw Na，一 Google 前员工，写了篇博客给 Google 的菜鸟员工(新进 Google 的员工，Noogler = Newbie Googler)，叫他们特别要注意提防几个事情：

　　忠告#1：绝对不要相信管理层告诉你的任何事情。他们也不是故意要骗你，只不过事情变化得很快，所以今天是正确的事情明天就可能不是了。我知道一个朋友放弃技术领队的职位，因为他们告诉他你这些都白白浪费时间，因为你的团队不会有部门经理。过了几个月后，管理层把新来的技术领队提拔为部门经理，因为事情发生了变化…

　　你要知道管理层所做的事都是为了 Google 的好。你只是做对你有益的事情。两者并没有什么承上启下的关系。特别是：

　　面试：面试别人对你的职业没有一丝的好处，虽然这个对 Google 的发展至关重要。在对你的工作评估里，面试并不算数，而且面试也占用你大量的时间。把面试推得越远越好吧。而且也不要和人力部门的打交道。只会浪费更多的时间