【IT168 评论】10月15号，一个阳光明媚的上午，微软亚洲研究院创新工程中心(Innovation Enginering Group，简称ITG)工程总监田江森博士，以“微软技术研发和你”为主题，为研究院的实习生们做了一场关于微软招聘的演讲。不仅澄清了外界关于微软招聘的一些流言，同时也提出了微软招聘的几个必备条件。了解更多微软亚洲研究院研究团队及其研究领域请点击这里。

 　　微软对研发的投入始终是不遗余力的

　　对于做技术的人来说，一定都希望自己能做出成果和贡献，推动公司不断进步。对于这样的人才，进入微软会非常有意义。微软对于研发的投入非常大，2009年在全球经济不景气的环境下，我们对于研发的投入不减反增，达到了91亿，足以见得微软对于研发的重视。微软公司在成立之初，就以“让每个家庭的桌上都有一台电脑”为使命。如今，帮助全世界的个人和企业实现潜力成为微软人的不断追求。

　　为什么我最终加入了微软

　　说到为何选择微软，田博士回顾起了自己的工作经历。田江森在小到十几个人的公司，到大到像微软这样的企业都工作过。最初从学校毕业时，田江森去了一家大公司工作。在大公司里可以学到很多东西，激发自己的想法，从而对职业生涯有更明确的规划。模仿你的mentor或者更高级的研究员是成长过程中的必然。在那里工作几年后，田江森一方面觉得自己羽翼日益丰满，踌躇满志。另一方面恰好也有朋友希望创业，于是大家一拍即合，开始创业。在小公司里，个人的责任很大，你说的每句话，做的每件事，都是要负责任的。因此个人言行的对错会对公司的状况产生很大的影响，而且这种后果也许是很快就能看到的。反过来，这也会促使人更快速的学习和进步，学会担负责任。

　　但是后来，田江森还是选择回到了大公司，这是为什么呢?他说，小公司的稳定性不如大公司，容易受到经济形势变化的影响。虽然他很舍不得自己一手打拼起来的企业，但是最终还是倒闭了。再次创业成为他当时的第二个想法。不过由于始终没有找到更好的起步平台不得不放弃。田江森说，“我个人天性中就比较喜欢去尝试新的挑战，所以从职业发展的经历来看，我一般3-5年会去尝试一个新的领域和角色。于是，大概在差不多的时间里，我先后申请了微软三个部门的工作，经历了一场被近30位面试官拷问的拉锯战，有惊喜也有意外。