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组合模式:实战人事管理之树状结构

  【IT168 技术文档】各位读者,大家在上学的时候应该都学过“数据结构”这门课程吧,还记得其中有一节叫“二叉树”吧,我们上学那会儿这一章节是必考内容,左子树,右子树,什么先序遍历后序遍历,重点就是二叉树的遍历,我还记得当时老师就说,考试的时候一定有二叉树的构建和遍历,现在想起来还是觉得老师是正确的,树状结构在实际中应用非常广泛,想想看你最经常使用的XML格式是不是就是一个树形结构。

  咱就先说个最常见的例子,公司的人事管理就是一个典型的树状结构,你想想你公司的组织架构是不是如图21-1所示。

图21-1 普遍的组织架构

  从最高的老大,往下一层一层的管理,最后到我们这层小兵……很典型的树状结构(说明一下,这不是二叉树,有关二叉树的定义可以翻翻以前的教科书),我们今天的任务就是要把这个树状结构实现出来,并且还要把它遍历一遍,就类似于阅读你公司的人员花名册。

  从该树状结构上分析,有两种不同性质的节点:有分支的节点(如研发部经理)和无分支的节点(如员工A、员工D等),我们增加一点学术术语上去,总经理叫做根节点(是不是想到XML中的那个根节点root,那就对了),类似研发部经理有分支的节点叫做树枝节点,类似员工A的无分支的节点叫做树叶节点,都很形象,三个类型的节点,那是不是定义三个类就可以?好,我们按照这个思路走下去,先看我们自己设计的类图,如图21-2所示。

图21-2 最容易想到的组织架构类图

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