【IT168 评论】由美国次贷危机引发的全球经济危机是2009年最引人关注的话题，经济萎缩致使全球失业率急剧上升，至今未有明显反弹迹象。

　　统计数据显示：2009年1至11月，中国城镇新增就业、下岗失业人员再就业和就业困难人员再就业分别完成全年任务的113%、96%和146%。到11月底，全国实现城镇新增就业1013万人，城镇登记失业率稳定在4.3%的水平……

　　但另一方面，数字也折射出中国“就业难”的问题并未得到彻底解决——截至10月底，各地登记的180万离校未就业高校毕业生中尚有近50%未实现就业;从就业群体看，30%-40%的城镇新增就业人员属于灵活就业，部分已就业农民工岗位不稳定、收入降低……

　　虽然整体情况喜忧参半，但中国软件测试人才的需求情况却大大超出预期。基于对2009年众多不确定因素的担忧，国内外IT企业纷纷在2008年底刮起裁员风暴，在所有人都以为2009年将是IT人的梦魇之年时，之后的发展却使许多人大跌眼镜。

　　2009年初，经济危机席卷全球，国外企业经营越发困难，为压缩成本增加利润，大量国外软件项目被外包到中国，其中尤以软件测试外包增长最为明显，由此导致国内测试人才需求从4、5月份开始呈现逐步增长的态势。从多家知名招聘网站的数据来看，经过近一年的调整，在2009年结束之际，全国软件测试市场需求不仅恢复到了经济危机之前的水平，甚至已达到了峰值。

　　测试培训机构在为企业输送学员时，对就业行情的风云突变更是深有体会。2009年初，由于当时IT企业用人需求小，要求偏高。为保证学员顺利就业，51Testing没有像往年那样扩大招生规模。怎料从09年7月份开始，51Testing的毕业学员数量已经远远无法满足逐步上扬的企业用人需求，这个问题更是在12月显露无遗，许多只培训了三个月的学员早已被企业预定，一些企业由于近期接到的外包项目过多，更是明确表示，软件测试学员“有多少要多少”。

　　除了软件测试外包的业务增长之外，国内大型公司对产品的测试要求也不断提高，这些都加剧了中国软件测试人才的紧缺程度。目前，中国软件测试人才缺口在30万以上，这个数字还将进一步放大，软件测试人才供不应求的局面至少在3-5年内都无法得到缓解。

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