【IT168 评论】一篇大家说说DBA有什么前途, 激起了很多人的讨论, 更重要的是激起了很多人的思考, 这不是DBA这一个职业的问题, 好象是所有做技术的都面临的问题. 综合来讲, 职业是可以换的, 比如DBA可以转向SA, 转向架构师, 也可以转向其他的非技职业, 所以重点不在于你现在是不是DBA, 或将来想不想当DBA. 有前途的一定是人, 而不是某个职业, 每个职业都有有前途的人, 但没有一个职业可以让从事这个职业的所有人都有前途, 应当去关注个人的问题.

    个人成就, 我们工作不外乎追求个人成就, 这个成就可以是赚到所需的钱, 让你的家庭过得很好, 得到别人的认同, 承认你的工作付出与工作效果, 或可以是得到名声, 让很多的人尊重你, 或是帮助了别人所得到的快乐感, 或是上面几种的一个综合体. 如果单以薪水收入来计算个人成就, 就扭曲了个人成就了, 如果你是打工者, 不论何种岗位, 都不可能比你的老板赚得多, 打工者就永远没有快乐与个人成就感吗? 多想想一个职业除薪水之外的可以让你有成就感的事情, 市场决定了公司里某个职位的薪水的上下震幅, 如果你的工作成绩不超出职位范围, 那么很难得到超过范围的薪水.

    个人价值, 企业用社会价值来换取财富, 个人用个人价值来换取薪水, 这一切都以价值为基础, 价值决定回报, 而不是职业决定回报, 不以价值决定回报的只是拥有超级资源的少数人, 你是那类少数人吗? 对于大多数人来讲都要努力创造额外价值, 以让自已更上一层楼. DBA只是一个工作的称呼而已, 但是我们常会想, 某某事不是DBA的职责范围, 而不去做, 不去创造更多的个人价值, 以至于有些人只认为导出和导入是DBA的事, 其他的都不是DBA这个职位的事, 找个人换掉当然也很容易了.

    工作职责, 不知道从何时起, DBA成了众多IT从业人员最向望的职业, 事情不多工资又高, 却实有些企事业单位就只需要这样的DBA, 但不是所有的单位都这样, 新兴行业及信息化的深入, 都对DBA提出了真真实实的技术要求, 你不可能也不会在一个企业做一辈子, 你允许, 企业也不允许, 或企业允许, 你也不会允许, 因此一定要考虑其他企业对于DBA的要求, 你才能被很多的企业接受. 这就要求你能承担更多的工作职责, 学会没事去找事做, 从实践中成长, 享受自已技术成长的乐趣. 人家找你做事时, 不要去想这是不是DBA做的事, 而是去想这事我能不能做得好, 达到人家的需求, 能达到就去做. 或者主动去了解其他人的需求, 看看能不能帮助他们, 别用什么职业应当做的圈子去死扣在自已头上.

    除了去关注人家的收入外, 多去看看人家在职业上的付出, 改变一下对个人成就的衡量标准, 努力在岗位上创造应有价值, 超出工作职责的范围去创造额外价值, 除了钱外, 个人的成长或与其他人一同成长, 更能给我们带来快乐.