【IT168 分析评论】
近几个月，我深入到几个项目组，与项目组人员和用户进行了广泛的接触和交流。当看到我们的员工在工作现场克服种种困难，加班加点拚命工作时，我深受教育；当听到用户对我们员工的工作和编制的软件给与肯定和赞扬时，我深受鼓舞。当看到某些项目管理不到位、软件质量出现低级错误时，我非常焦虑；当看到由于个别员工对工作不负责任、敷衍了事，造成不良后果，以至用户对我们公司的能力和信誉产生质疑时，我非常愤慨。面对这正反两方面的情况，我思前想后，究其现象的产生，有体制上的因素，也有管理上的原因。有前进中的困难，也有发展中的问题。有的是我们力所能及的，有的是我们暂时还无法改变的。但是，我想有一点则是我们每个员工必须认真思考和明确的，这就是我们的企业精神是什么？
我以为诚信、敬业、团结、创新应该是我们天工远科的企业精神。
诚信是企业之本。 诚，有两个含义，其一是忠诚。我们必须对自己的企业忠诚，这是自己能在公司得到发展和提高的基本条件。很难想象，一个对企业不忠诚的人，会在企业中有突出的表现和不凡的业绩。同样的道理，一个企业，没有一批忠诚的员工，是不可能在强手如林的市场竞争中立于不败之地的。公司与员工是皮与毛的关系，皮之不存，毛将焉附？因此，唯有每一位员工能视公司为自己的家，以提高公司的信誉，完善公司的形象，维护公司的利益为己任, 才能和公司一道蒸蒸日上，共同发展。其二是以诚待人。诚者，诚实无伪、真心实意。我们提倡以诚待人、以诚待事、以诚待天下。我们提倡老老实实做人，踏踏实实做事。我们做的每件事情，编的每个程序，既要对得起公司，又要对得起用户。诚实待人、真心实意待人、不欺骗人、无论是对用户也好，对同事也罢; 无论他是对我善、抑或对我恶，我都不存半点欺诈的念头，都以诚相待。久而久之，精诚所至金石为开，用户快乐、同事快乐，我也快乐，何乐而不为？
信，就是守信。我们在实施项目时，在做每项工作时，都应牢牢记住守信是我们的本份。答应用户的事情，无任遇到多大的困难都要完成，这才是守信用的人。想用户所想、急用户所急，这样的企业才能得到用户的支持和理解。
我们应该永远以诚信为本。
敬业是应尽之责。 员工必须敬爱自己的职业，恪尽职守、鞠躬尽瘁，为公司建功立业。首先，不论是程序员还是总经理，你从事的职业存在，必有其存在的价值。因此无论工作贵贱、职务高低，只要你全身心投入，持之以恒、悉心钻研，必可干出一番成绩，且从中找到你的人生价值和生活乐趣。其次，敬爱自己的职业既是尊重自己，又是对他人和社会的尽责，敬业是一种基本职业道德。每一位员工必须具有敬业精神。敬业要有功过意识。什么是功？心系天工远科忠心耿耿，心系用户兢兢业业，为公司做任何有益的事即是功。什么是过？做一天和尚撞一天钟，以其昏昏，使人昭昭，无功就是过。
敬业要有强烈的责任心。责任心就是对自己、对公司有高度的责任感。每一位员工尤其管理者都应明白，接手一项工作就应负一份责任，不管你自己干或指挥他人干或委托他人干，你必须对此项工作的结果负全部责任，决不允许推卸责任给他人。每一位员工都应懂得，质量是天工远科的生命线。我们编制的软件出了百分之一的错误，对用户来说就是百分之百的问题。因此，每设计一个方案、每编制一段程序、每测试一个模块、每编写一章文档、每接待一位用户我们都应扪心自问：我尽力了吗？我对公司负责了吗？敬业就是要使自己的工作表里如一，追求精益求精。那种在工作中欺上瞒下，在编制程序时瞒天过海的人，既害企业，又害自己，最终将自食其果。敬业必须勤奋。勤奋，是将美好愿望变成现实的必要手段，是获得成功的唯一途径。勤奋在两点：一是勤动脑，积极主动深入实际，想办法出主意，发挥创造性，做出有特色的工作业绩。二是勤动手，脚踏实地从小事做起，锲而不舍做好每一件小事，编好每行程序，聚沙成塔以成就我们的大事业。勤奋是一种积极的态度，向上的精神，不完全等于能力，一个人勤奋、敬业加上有能力就能在公司大有作为。
我们必须明白，敬业是我们应尽的责任。
团结是立业之基。团结就是力量，这是每个人都明白的道理，但要真正在企业中形成风气，就需要我们共同的努力。必须明确，团结是事业成功的基本保证，团结是对每一位员工的基本要求,讲究团队合作精神，发挥整体的优势是软件企业成功的必要条件。企业的发展不光来自经济的财富，而且来自人的力量。团结有两层含义：对内团结周围的每一位员工，使他们成为我们患难与共的事业伙伴；对外团结每一位用户，使他们成为我们真正的朋友。
软件发展的现实已经告诉我们，那种单枪匹马打天下的“个人英雄主义”，那种靠几个人开发大型软件、发展软件企业的时代已经不复存在。企业要发展、要壮大，就必须团结许多人一起工作。这么多人走到一起来，家庭环境、工作经历千差万别,工作风格、思维习惯各不相同。但寸有所长、尺有所短，只要我们多看到他人的长处，多检查自己短处，就能在集体中持有一种良好的心态。你所在的项目组出了问题、完不成任务，相信你也高兴不起来。你能在项目组中帮助他人解决难题，项目组的同仁需要你、尊重你，你所在的项目组工作出色，相信你会倍感欣慰。我们要明白帮助他人，就是帮助了自己。我们从事的工作十分辛苦，时时刻刻都可能碰上不顺心的事，工作中也少不了各种矛盾和问题。我们要学会理解人、体谅人、尊重人,不把连自己都不愿干的事强加于人。我们应以一个“诚”字安身立命。久而久之便可生出许多爱心，做人自然就厚道，能宽恕他人的不是，也会敬重周围的每一个人。每一位员工如此身体力行，怎能不团结？我们提倡“互信、互谅、互敬、互助”四互原则作为我们人际关系的准则。我们的项目经理、业务主管，更要注重团结。不能团结周围的事业伙伴，不能协调与相邻部门的关系，能力再强也将一事无成。因此，是否具备较强的共事合作能力，是否善于团结人、关心人、爱护人应是任免和考核干部的一项重要指标。
没有用户就不会存在天工远科，每一位员工必须清醒的认识这一点。我们的产品、我们的软件、我们的服务，自己说一万遍好不如用户说一声好。得罪了用户就是得罪了企业，伤害了自己。我们要想方设法团结每一位用户，使其成为我们真正的朋友。只要我们能作到承担一个项目就增加一批朋友，我们的事业就能发展，我们的企业之树就会更加枝繁叶茂。
我们应该牢记，团结是企业的立业之基。
创新是企业之源。我们面临的世界是一个千变万化的世界，我们从事的行业是一个日新月异的行业。在今日这个物竟天择、适者生存的社会，要把握未来市场，重要的一点是要有创新精神。信息社会中软件企业不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。对于个人来说也是这个道理。
创新是对自我的扬弃。吾日三省吾身，不断反省自己、否定自己、超越自己，这是一个人的美德，但反省自己、否定自己不是每个人都能做到的，不断发现和改正自己的缺点，认识和发扬自己的长处，我们才会变得越来越强大。人如此，企业亦如此。
要创新就必须努力学习。学习、学习、再学习应该成为企业长盛不衰的风气，应成为我们每个员工的共识。只有不断学习我们才能及时、准确的掌握新的知识和技术，我们才能有所进步，有所创新。
我们必须懂得，创新是企业发展的源泉。
有人说：商道即人道，有人说：小企业做事，大企业做人。一个伟人说：人是要有点精神的。我想，只要把做人的精神与做企业的精神高度统一起来，那么我们还有什么困难不能克服，还有什么奇迹不能创造呢。
