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    5月11日，北京大学百年讲堂，IBM大中华区全球研发与企业发展副总裁、中国投资基金负责人沈安石为IBM 2009年“蓝色之路”暑期实习计划按下了启动按钮。“蓝色之路”暑期实践计划，Blue Pathway Internship Program，是为即将于2010年毕业的本科、硕士、博士和MBA学生量身打造，职位数量超过600个，招聘的部门涵盖IBM几乎所有业务部门。

    事实上，2010年应届毕业校园招聘已经拉开序幕，今年中国高校毕业生人数达到610万人，还有100多万历年没有就业的往届大学生，以及加之金融危机导致部分企业停止员工招聘计划，这使得应届毕业生的就业问题变得更为严峻。

    面对全球经济危机，大学生就业问题成为了整个中国社会关注的焦点，政府相关部门、高校都在积极采取措施帮助解决大学生就业问题。今年，IBM逆势招聘，为中国高校毕业生提供更多的实习机会。相比往年，IBM今年的招收数量再创新高，职位招聘数量超过600个。该计划是为即将于2010年毕业的本科、硕士、博士和MBA学生量身打造，招聘的部门涵盖IBM几乎所有的业务部门，招聘岗位涉及销售、商业咨询、技术咨询、硬件研发、销售支持、技术支持、市场、财务、采购等领域。2009年暑期，这些实习生将进入IBM中国区的北京、上海、广州、武汉、南京、成都、沈阳等多个城市的分公司实习。实习期满后，IBM将和实习生进行双向选择。

    据介绍，IBM 2009年“蓝色之路”暑期实习计划具有如下亮点。第一是岗位设置多样化。涉及销售、商业咨询、技术咨询、硬件研发、销售支持、技术支持、市场、财务、采购等领域。其中，由于IBM服务业务增长迅速，IBM全球企业咨询服务部将成招聘主要部门，今年将招收超过100名实习生众多专业背景、文科及商科人才均有用武之地；第二，IBM预计聘用十几位残疾员工，并把残疾员工的招聘扩展到更多的IBM分公司，IBM为此还特别为残疾人大学生准备了专项资金；第三，IBM还积极促进女性就业 。目前，在IBM大中华区，截至2009年3月，IBM女性员工比例已经达到了38%，女性经理占经理总数约30%。

    IBM大中华区人力资源总监凌震文表示，“蓝色之路”实习计划是IBM招收应届大学生的主要渠道之一，今年已经是该计划实施的第六年。6年来不仅为IBM吸纳了众多的毕业生人才，也为中国大学生提供了一个成为社会型人才、未来型人才的培养平台。尤其在今年的就业形势下，更展示了IBM对大学生人才的关注和重视，也体现了IBM致力于将刚走出校门的大学生培养成优秀的行业人才的承诺和责任感。

    此外，“青出于蓝”项目，Extreme Blue Program，则是由IBM中国研究院（CRL）推出的暑期大学生实习计划。参加“青出于蓝”项目的实习生们将会采用组队的方式进行实习，由资深IBM员工指导，通过团队合作，分析研究全球最前沿的科学技术及商业管理方法在实际商业环境中的应用，通过模拟实际商业运作，来培养未来领袖。2009年暑期，将会有近20名实习生进入北京的IBM中国研究院实习。青出于蓝的职位将于近期公布。详细信息，请登陆www.ibm.com/extremeblue或www.ibm.com/cn/ibm/crl。