给定显著性水平α=0.05。为了计算SMA、SME和统计量F，我们需要引入变量：  分别表示员工对上司评价结果为“优”、“良”、“中”、“差”时，上司对员工评价分数的算术平均值，  表示上司对这26名员工评价的分数的算术平均值；总离差平方和：SST，误差项离差平方和：SSE，水平项离差平方和：SSA。则：

    而通过查F发布表可知：F0.05(3,22)  = 3.05

    由于F < F0.05(3,22)，因此可以认为员工对上司的评价与上司对员工的评价之间没有必然的联系，上司和下属之间的互相评价结果可以作为绩效考核的依据。

    结论：

    本文的重要价值在于为管理者提供了一种科学的方法来检验360度绩效评估数据的科学性和可用性。实际应用时，可以利用Excel非常强大的功能快速、方便地得出统计结果。

    主要参考文献

    [1] 《当代管理学》 [美]加雷斯·琼斯 珍妮福·乔治 著 郑风田、赵淑芳 译 人民邮电出版社（P287~P288）.2005.4

    [2] 《管理统计学》（第二版） 宋光辉 编著  华南理工大学出版社（P96~P97）. 2006.10